国投瑞银拿货基发工资 长城基金效仿

　　10月份开始，国投瑞银基金在公司内部执行以货币基金份额代替现金发放工资的做法。长城基金紧随其后，11月1日开始和其控股股东合作推出“工资宝”，集团员工可以选择以货币基金份额代替现金发放。

　　《金证券》记者了解到，用货币基金份额代替现金发放，在提供公众更多投资、消费便利的同时，或将成为基金业撬动银行储蓄的新路径。问题是，眼瞅着“奶酪”被动，银行能答应吗？

　　国投瑞银喝“头啖汤”

　　长城基金跟进

　　10月份开始，国投瑞银基金在公司内部执行以货币基金份额代替现金发放工资的做法。

　　该公司人士表示，这个做法是建立在员工自愿的基础上，公司与员工签订授权协议，约定每月工资的一定金额直接以货币基金份额发放。签订协议后，该金额直接进入国投瑞银基金公司的直销系统，并在后台清算时登记为员工的基金份额。

　　该人士对《金证券》记者透露，目前公司已有80%左右的员工，选择了这一工资发放方式。不仅如此，国投瑞银基金近期正和股东国投集团沟通，准备在集团内部推广这一业务。

　　继国投瑞银之后，长城基金连忙跟进。11月1日开始，长城基金和其控股股东华能集团合作推出“工资宝”，集团员工可以选择以货币基金份额代替现金发放。

　　据了解，“工资宝”就是将已经扣除社保福利及个人所得税等项目后，应当发放到职工银行卡上的工资以货币基金的形式存入，对工资金额没有影响。不过，目前“工资宝”虽然在推广，但参与的员工不是很多。

　　货基式工资“老虎拔毛”

　　或遭银行封杀

　　实际上，将工资卡的活期存款转为货币基金份额，已经被基金行业觊觎已久。《金证券》记者了解到，此前广发、易方达、南方等多家基金公司曾尝试找企业合作，但没有实质性的进展。

　　业内人士认为，这就相当于基金账户是张工资卡，基金公司绕过银行渠道，直接从企业终端搬走银行活期存款，成为基金行业撬动银行储蓄的新路径。

　　“你想撼动银行的地位，很难。”上海一家基金公司市场部人士告诉《金证券》记者，银行和企业有着千丝万缕的关联，代发工资、往来账户放在一家银行，都是发放贷款的前提条件。

　　“现在银行盯存款盯得多紧啊？存款就是银行的命。”该人士说，真要是这么做，银行不仅要封杀企业，就连和银行渠道合作销售的基金也会受到牵连。

　　或许因为这个原因，目前长城和国投瑞银探索的货基式工资，都走以股东为突破口的路线。

　　有银行业人士对《金证券》记者表示，“短期之内，基金公司还翻不起大浪来，但长期看确实是一个蛮可怕的事情。”原因是，用货基发工资，短期接受的人还不多，对银行的储蓄形成不了太大的冲击。但从长远来看，随着人们对于网络便利性的认可，对货币基金的认知加深、成熟，这确实是一块很大的市场。毕竟，客户享受到的将是定期收益，活期便利，这也将推动利率自由化的进程。

　　“货基横行”两大路障

　　新事物推广难

　　对于“以货币基金份额代替现金发放工资”的做法，短期内不少人似乎难以接受。

　　一位钱先生告诉《金证券》记者，“我的工资是要还银行房贷按揭的，每个月都可以代扣。如果发的是货币基金，自己就要再操作一次，万一哪个月忘了，还会影响信用记录，麻烦。”

　　采访中，持有这样想法的人，大有人在。不过，也有人对此并不排斥。

　　一位王姓先生表示，“我买过货币基金，收益确实要比银行活期高，只要大家都这样做，我也无所谓。”过去资金就趴在账上，如果换成货币基金，自动打理倒也省心。

　　“用货币基金代替工资，货币基金给的是定期收益，何乐而不为呢？”一位陈姓女士表示，自己一直在定投货基，对于货币基金在信用卡还款、房贷还款、缴纳水电费以及提现等的功能，她都体验过。不管是资金的便利性，还是收益率，她都很满意。如果自己单位推行这样的做法，她很乐意接受。

　　“你想想，全国那么多企业、那么多人，假使有20%的人接受这种方式，那对基金公司来说，就是一块不得了的蛋糕。”上述业内人士对《金证券》记者表示。

　　他同时指出，除了来自银行的阻力，基金公司对垫资的态度也会直接影响到货基式工资业务的推进。借助垫资，很多直销渠道的货币基金实现了T+0快速赎回。但规模百亿以上的货基，基金公司需要垫付的资金上亿，这让许多中小基金公司力不从心。

　　“如果基金公司能成功突破上述两点，估计以后将是‘货基横行’的天下了。”他说。