货基营销瞄上工资卡

继与银联POS机、第三方支付平台合作之后，最近又有基金公司酝酿与企业合作，推出用货币基金份额代替现金发放工资的产品。据中国证券报记者了解，目前已有一些基金公司发放给员工的工资、奖金“肥水不流外人田”，改发自家的货币基金。

终端拦截沉淀资金

记者从长城基金(博客,微博)获悉，目前除了与各电商合作外，长城基金正在筹备一个全新的产品“工资宝”，该产品定位于为企业员工每月发放的工资进行低风险理财。通过“工资宝”，员工的工资将支持直接以货币基金的形式进行发放。员工急用现金时，能够通过移动客户端、微信等渠道快速赎回货币基金至银行卡。据公司透露，目前该产品已经在某大型央企试点推广，取得了不错的效果。未来长城基金还计划推动“工资宝”产品走进更多企业，将“工资宝”真正打造成为企业员工活期工资的替代品。

“以货币基金形式发放工资，在发达国家已有很多范例，其形式多样，包括可以直接用基金份额支付、信用卡还款等等，比目前关联购物网站支付账户更适合散户使用。”深圳一位固定收益基金经理告诉记者。据了解，相当比例的银行代发工资以活期形式沉淀于个人账户中，以货币基金份额代替现金发放，相当于在终端拦截了这部分沉淀的资金。

促销旗下货基

据记者了解，目前深圳有基金公司已经率先以货基份额代替现金发放工资。“本月开始，我们公司采取自愿的形式进行。如果员工同意，工资的一部分以货币市场基金的形式提早发放到账户里。”有基金经理告诉记者。由于基金业员工持有货币市场基金无需申报及公告，员工赎回这部分份额同样可以做到T+0，目前积极参与这一计划的员工为数不少。据了解，之前已有基金公司将年终奖、优秀员工奖金等与货币市场基金份额挂钩，规定其中一部分必须申购本公司的货币市场基金。

据基金公司透露，目前采取这一形式发放工资的基金公司，大多出于促销旗下货币市场基金的考虑，因此，发放的份额均局限于自家基金。由于目前很多基金公司已经开通了直销客户T+0业务，但直销户数增长缓慢，首先在自家员工中推广，也能起到一定的辐射作用。“实际上，直销客户是实时到账，而目前一些热销的网络理财产品从批准赎回到资金到账，还有两个小时左右的时滞，直销更具优势，只是目前大多养在深闺人未识。”深圳一家基金公司的副总经理说。据了解，不排除未来有更多的基金公司采取这一形式发放工资。