人才流失率居高不下 多家基金减负改三年一考核

　　对于基金经理来说，排名决定职位。排名靠前，升位加薪；排名靠后，自动让位。《金证券》记者了解到，一年一度的排名考核使得许多基金公司的人才流失率居高不下，许多基金为了留住人才，不得不将一年一度的排名改为三年一度，或将一年、三年业绩综合进行排名。

　　临近年终，基金经理为了提升业绩排名，使出浑身解数，押注自家重仓股，这也导致了股市在年底前往往会经常出现“年末行情”。

　　排名决定基金经理一切

　　对于基金经理来说，决定业绩好坏的即是排名。

　　“外界对基金经理的排名比较多，基金公司内部对此比较淡化。”上海一家基金公司市场部人士告诉《金证券》记者，有的机构甚至一个季度就对基金的业绩进行评判、排名，这使得许多基金经理除了承受投资本身的压力外，还要承受外部的排名压力。

　　一位基金经理向《金证券》记者透露，排名决定着基金经理在公司的地位，甚至是在整个行业内的地位。目前80多家基金公司的投资总监几乎都是从优秀的基金经理中选拔出来的。这也从一个侧面看出业绩排名对基金经理地位的重要性。

　　排名加剧人才流失率

　　每年年底前，都有一大批基金经理离职。或是光荣离职，或是无奈离职。

　　“每个季度，基金的业绩都会有排名，排名靠前，基金经理有被挖角的风险，排名靠后，基金经理有被淘汰的风险。”一家基金公司市场部人士表示，如果长期排名不佳，基金经理脸上自然挂不住，与其让公司不再续约，还不如自请离职。

　　“一两个基金经理离职算正常，如果到了年底，一半以上的基金经理离职，那么公司自己也要找找原因了。”一私募基金经理向《金证券》表示，基金经理离职与基金的企业文化及管理也有关系，但排名确实是重要原因，没有之一。

　　一年一考变三年一考

　　为了防止人才流失，许多基金公司不得不淡化排名。《金证券》记者了解到，目前，公募基金中，已有多家改变了此前一年一考核的做法，而是用发展的眼光、长线的思维对基金经理进行三年考核，或一年及三年的业绩相综合。

　　《金证券》记者获悉，南方基金已将一年业绩考核权重占比从最早的100%下调到现在的50%，目前基金业绩考核期限为一年期业绩和三年期业绩，权重各占50%。国投瑞银基金[微博]也是如此，不但参考基金经理一年的业绩，还参考三年的业绩，按权重进行考核。

　　此外，诸如华夏基金[微博]等公司，还将考核的时间提前到了11月底，这样，基金不仅可以早早锁定业绩排名，还可以为下一年的投资布局早做打算。

　　一公募人士与《金证券》记者闲聊表示，小基金公司靠排名博上位，大基金公司不需要靠排名来表现自己。因此，越是规模大、有实力的基金公司，越是珍惜人才，也就越淡化基金经理的排名。