银行借招聘揽吸储人才 拼爹拼妈拼亲戚拼男友

存款大战愈演愈烈 银行借招聘大势揽吸储人才 从拼爹拼妈到拼亲戚拼男友

　　近期,多家银行展开了一年一度的应届生招聘“海选”。记者调查发现,由于临近年底,伴随着利率市场化的推进,银行业内竞争加剧、银行业与互联网金融市场的竞争展开激战,银行对存款的需求也随之进入虎狼之争的局面,这些都反映到了招聘会上。连日来,多位网友在网上吐槽,称目前多家银行除了排查“社会关系”,有银行的招聘面试官竟直问:“你父母能拉到存款吗?”

　　没有“吸储”背景受“鄙视”

　　记者在银行业内调查发现,由于临近年底,在同业竞争和互联网金融的双重冲击下,银行员工拼爹拼妈拼亲戚甚至拼男友的情况愈演愈烈。有业内人士甚至表示, 有些公开招聘只是走走过场,打打掩护,只要人才能拉到存款,就是最大的“特长”。

　　网友“棉花crypto”表示,银行的笔试面试,有一家银行问父母帮忙也拉不到存款怎么办,“回答含糊的话会进一步问除了简历上的父母外还认识谁能给你存款。”

　　另一位网友“幸福萱萱猪”也表示,“银行面试官让我三个月拉150万元存款才录用我。”

　　有网友甚至直接将银行面试题发到了微博上:“这次你面试的是客户经理岗,那如果你入职了,你有没有信心在3个月到半年的时间达到日均3000万的存款?”该微博引起了多位网友的关注并转发留言,其中,一位网友称:“被南昌银行赤裸裸的鄙视,问我社会资源,我说广州有些亲戚,面试官(问):就这些?”

　　除了网友在网络的大吐槽,连日来,多名参与过银行面试的毕业生也向本报记者反映,他们都多多少少在银行系统的面试中被问及过“酒量如何”、“有无女朋友”、“父母家庭背景”等一系列问题。

　　一位广州某高校的大四学生小雨(化名)告诉记者,他上月参加了两家银行的面试,其中,一家国有大行的面试官直接上来就问:父母能不能拉到存款。

　　事实上,从今年6月以来,银行就陷入了流动性紧缺的局面。某国有行天河一家网点的理财经理告诉记者,目前,银行对员工的揽存要求越来越高,“如果家里没点关系,实在是难以完成任务。”

　　行业现状

　　银行业利润下滑存款流失

　　纵观刚刚落幕的三季报,几乎所有的银行净利润增速都比去年同期出现了下滑。银行的存款也出现了大幅流失,数据显示,10月前27天中,工农中建四大行新增贷款仅为930亿元,同期存款流失高达12900亿元。据了解,由于存款大量流失,导致银行吸存力度进一步加大,流动性压力导致月末、年末实体层面流动性紧张。

　　某城商行个人业务的相关负责人张先生表示,随着利率市场化的进一步推进,银行利差进一步缩小,因此如果单靠高回报的存款或者理财产品揽储,将加大银行的负债水平。“如果员工能有个人实力拉回存款,则能很好地解决相关问题,对于分支机构来说,存款越多,整个支行的年终大收益也会增多。”

　　“真正压力大的时候应该是12月。”一股份制银行业务经理高先生(化名)告诉记者。李婧暄