“XX银保急招客户经理2名，负责邮政海淀渠道！五险一金，劳动合同。推荐入职送话费！”这条信息已经在某寿险交流群里连续发了近半个月了，为防止淹没在QQ群芜杂的信息中，该贴每天不间断粘贴五六次。
某寿险公司一位负责银保渠道的经理告诉《证券日报》记者，目前银保营销人员流失得快，招聘比较难，加之近期银保不好做，险企为了招聘到更多的银保销售员，已是使出了浑身解数。例如，部分保险公司提高了增员奖励，对增员成功的部门给予一定的鼓励。
急聘银保营销员
在近半个月里，上述用人信息被不间断地复制粘贴。刚开始，该条信息并没有承诺“推荐入职送话费”，但是从昨天开始，在招聘信息中特加了这一条。
记者以应聘者身份拨通招聘负责人李经理电话之后，李经理很热情地表示，现在公司正在扩张银保业务，虽然在招聘启事中写的是客户经理2名，但是如果有合适的人选，可以多带过去几位。
此外，该经理表示，“如果过来的话主要负责与银行的沟通和协调，给银行员工做一些培训，并不需要出去跑业务，而且公司这边有较好的福利待遇，可以放心入职。”
记者查阅资料发现，李经理所在公司2011年开始筹备，2012年开业，目前处于扩张业务阶段。而历经半月，该公司并没有招到合适的银保营销员。
其实银保渠道招人难并非只发生在上述公司身上，记者在一家招聘网站上输入“银保客户经理”之后出现1521条招聘信息，涉及的保险公司包括中荷人寿、生命人寿、平安人寿、国华人寿……仅昨日一天，就有21条关于银保销售员的用人信息。
记者挑选了几条，致电询问目前招聘情况。多数表示目前缺人，招聘门槛只要通过保险代理资格考试即可，有工作经验最好，但是没有工作经验也可入职。
欲提高与银行粘度
此前，有位银保负责人就告诉记者，目前银保渠道经理加薪无望，通过跳槽获取加薪，除此之外，部分银保渠道经理也选择离职或者转业。
近日，该负责人告诉记者，目前人员依然在流失，有流失掉的，也有新进入者，但是总体而言，近期的流失比以前更为严重了。该负责人表示，这或许与银行季末冲刺有关。现在该公司也在想办法从产品到渠道手续费方面着手，缓解这一趋势，未来银保渠道或可改观。
此外，另一位银保负责人告诉记者，他们公司目前银保渠道经理流失同样严重，但是公司并没有降低门槛招人，相反提高了银保营销员门槛，借此希望招进一批高素质的银保人员队伍，加强售后服务的能力和与银行的沟通能力。该负责人表示，他相信高素质的队伍更能提高保险与银行的粘合度。（证券日报 苏向杲）
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