媒体报道，增加缴费年限可能替代延迟退休，成为养老制度改革的选择方案。
延迟退休，增加缴费年限，本质是个人填补养老缺口，换汤不换药。
养老待遇不公、个人账户空转、养老金缺口，决定了完全依靠政府养老不现实。事实正是如此，官方数据显示，2010年，老年人养老49%靠家庭，24%靠政府养老金，5%靠低保，20%（主要是农村人口）的人靠劳动。真正“有资格”养老的只有2%。
能够靠政府过上有尊严的老年生活的，只有两类人，一类是公务员，他们不缴费而替代率几乎高达百分百，也就是说，工作时工资是多少，退休工资一分不少；其次是在肥缺部门，如在著名医院工作的事业单位员工，他们可以基本保持生活品质不下降。
无论是延迟退休，还是增加缴费年限，都是解决养老困境的国际惯例。但发达社会的惯例不是凭空而来，有基本制度支撑，主要是正确的激励机制与自主选择机制，两者相辅相成，缺一不可。
正确激励机制的前提是，多缴费者、多工作者享受更高的养老福利。政府鼓励个人延迟退休，暂时不领取养老金，但到时可以增加替代率，多领养老金。以美国联邦政府机构为例，1987年1月1日以前参加联邦政府工作的人，工作满10年以上，达到退休年龄，退休金按每年2%的工资比例累计计算：工龄10年，退休金为工资的20%；工龄30年，退休金为工资的60%；最高不能超过80%。替代率的不同，是最直接的激励，很多人为了80％的替代率而拼命工作满30年。
美国有领取基本养老金年龄的明确规定，没有统一的法定退休年龄，个人根据自身经济情况进行选择，如果经济状况很好可以选择提前退休悠游岁月，如果经济情况不佳，就会自觉加长工作年限。
由于经济情况不佳，美国的退休时间基本是在延迟。根据美国劳动部的数据，2010年65到69岁美国人有31.5%的仍在工作，比1990年增加10.5％；70到74岁的美国人有18%在工作，比1990年比例增加11%。2012年，美国已退休人员中有40%的人是在60岁以前退休，在60岁至64岁之间退休的人数比例为25%。这65%在65岁以前退休的美国人，无法领取全额养老金。而65岁时退休的人数比例为9%，10%的人是在66至69岁之间退休，8%的人是在70岁以后退休。没有看到哪个美国人因为不公平而大叫大嚷，政府因为资金有限改变激励机制，鼓励人们延长工作时间、增加缴费数量，美国人认账。
按照中国目前老年人的数量，以及社会提供的养老设施、医疗等方面的支撑，大多数普通民众必须靠自己明智的投资，以及儿女的孝心，才能过上有尊严的生活，当然，一有头疼脑热需要进驻好医院，需要好的养老设施，尊严立刻被撕裂。
养老金未来缺口只会增加，不会减少，政府建立正确的激励机制无法解决缺口难题，更何况建成公平的正确的机制，在遥远的将来，国人养老要有充分的心理准备，自给自足，丰衣足食。
（来源：每经网）
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