基金子公司挖角信托 区域经理年薪35万起 不连提成

　　随着基金子公司的加速扩容，公募基金公司的人才正在加速流失。《金证券》记者了解到，近60家基金子公司虚席以待，全国招人。一猎头公司向《金证券》记者独家透露，目前，许多基金子公司的总经理实行大股东委派，对于实际“干事”的副总开出了至少百万年薪的价码，手中有项目的信托经理的年薪至少三五十万，此外还有项目提成。

　　基金子公司百万年薪招副总

　　“国内某知名基金子公司虚席以待，等你加入。”在一家猎头公司向《金证券》记者独家提供的招聘信息表格中，记者看到：“副总经理，年薪50万－120万”、“合规总监，年薪80万-110万”、“风控专员，年薪20万-50万”、“法务经理，年薪28万-42万”、“绩效分析评估专员，年薪30万－60万”、“区域经理，年薪35万-65万，外加业绩提成”

　　《金证券》记者注意到，在“硬件”方面，除了副总经理和区域经理的学历要求为“本科”，工作经验“5年以上”；其他皆要求“硕士”学历，工作经验至少为3年。

　　“在信托行业，混个四五年，手中肯定有不少的资源，所以只要有人脉，就有项目，谈下来就是收益。”一基金子公司的内部人士向《金证券》记者介绍，目前，对于基金子公司来说，最缺的就是副总经理和手上有资源的信托项目经理。

　　一基金子公司人士向《金证券》记者透露，对基金子公司来说，总经理都是基金公司或者大股东方委派，其对于基金子公司的后续发展起到举足轻重的作用，而副总经理是“灵魂人物”，其思路决定着基金子公司后续发展的空间。有了这两个大人物，基金子公司最缺的则是手中有项目的信托项目经理。

　　信托人才流向基金子公司

　　在基金子公司人才的招募中，信托公司的人才最吃香。一基金子公司的内部人士向《金证券》记者透露，目前，基金子公司至少有1/3的人才来自于信托公司，2/3来自各行业。

　　“尽管在外人看来，去年信托经理都赚翻了，但那都是中层及中层以上管理人员，真正才入行一两年的信托经理是拿不了太多钱的。”上述猎头公司的人士向《金证券》记者透露，一般信托公司的薪酬制度是按项目的提成，进行部门划分。

　　“一般一个项目五六个人完成，其中一个是项目主办，其他为协助主办完成业务的人员，利润分成时，主办拿大头，如果一个项目能拿到500万提成，一般项目主办能拿到300万左右，剩下的200万其他人分。”该人士表示，如果是个小项目，总共的提成也就两三百万，在主办吃了肉后，剩下的人只能啃啃骨头。

　　该人士说，完成一个信托项目一般要半年至大半年，因此，一些人想寻求更高的个人发展空间，肯定会往基金子公司跳。

　　基金子公司规模“跨大步”

　　《金证券》记者统计了解到，目前80家基金公司中，已有一半以上成立了基金子公司。业内人士保守估计，截至今年8月，公募基金子公司的规模将超过3000亿元。

　　基金子公司的迅猛发展，也引起了市场的担忧。

　　记者了解到，截至今年6月底，基金子公司的资产管理规模已达到1500亿元，而目前41家基金子公司的注册资本合计不足14亿。用不足14亿的注册资本撬动着至少1500亿元的资产规模，背后的风险可想而知。

　　一基金公司人士向《金证券》记者表示，基金子公司突飞猛进式的发展已经引起监管层的关注，想必后期发展会放慢脚步。