日本缺工程师，新加坡缺秘书，法国缺工匠，中国内地最缺什么人才？昨天，万宝盛华发布全球人才短缺白皮书称，中国内地有35%的企业老板们正在面临人才短缺及难以填补许多空缺职位的窘境。今年，在内地，雇主最难填补的职位依次是：技术人员、销售代表和管理层/高级管理人员。
技术人员最难招
昨天，万宝盛华集团（中国）董事总经理张锦荣说，万宝盛华今年在全球范围内对42个国家或地区近4万家企业进行了调查，其中1698家来自中国内地，发现技术人员已是连续第二年跃居中国人才短缺榜首。
“今年开始做网络电子商务平台，成立了专门的网络部，结果半天都找不到合适的网络技术人员。”昨天，重庆朝天门电子商务中心总监尹亮飞说，自己想招熟手，但很多大学刚毕业的年轻人并不懂互联网线上销售的诀窍，有的培训几个月后上岗，好不容易操作熟练了，又嫌两三千元的工资不高，很快就会被其它公司挖走。
大学毕业生为何就业难
除了技术人员连续两年成为最难填补的职位，中高级管理层也愈来愈难填补，该职位在内地今年已经跻身短缺榜第三位，说明随着跨国企业高管本土化和民营企业的多元化、国际化的发展，市场对高级管理人才的需求在持续上升。此外，销售代表也是企业最难填补的职位之一，该职位一直在第二和第三位之间徘徊。
“江津本地一家大型制造企业，去年曾经抛出20万年薪招一个IT信息部部长，需要他设计相关物流方案，为奔驰配套生产零部件。”昨天，市中小企业局科技处蒋处长告诉记者，结果本地招不到人，到北京、上海等沿海城市招了一圈，也没人接招。
为什么今年一边是企业喊人才难招，一边是大量的大学生称就业难？昨天，万宝盛华的调查称，有1/4的雇主表示人才短缺是因为候选人缺乏经验，而有近五分之一的雇主（19%）表示候选人缺乏必备的就业技能或“软性技能”。“尤其是刚毕业的大学生，有的工作热情不足，有的人际交往能力不够，有的人专业度又不足。”张锦荣说。此外，还有超过1/10的雇主表示，尽管经验不咋样，但候选人却要求公司提供更高的薪水。
中国内地最难招到
合适员工的十大职位
（按照需求数量排列）
1 技术人员
2 销售代表
3 管理层/高级管理人员
4 销售经理
5 生产作业操作工
6 工程师
7 工人
8 研发人员
9 设计师
10 秘书、个人助理、行政助理及办公室文员
相关新闻>
我市启动国企职工
收入分配调查
重庆晨报讯 （记者 罗强）接国务院国资委通知，我市启动了国企职工薪酬调查。调查将持续2个月，于10月31日结束。
职工薪酬调查由3个板块组成，如企业信息、国资委直接出资的集团总部职工薪酬、子企业职工薪酬数据调查，涉及企业人工成本、企业职工薪酬、工资外收入情况。
调查岗位的薪酬数据，为2012年1月1日至12月31日期间发放的税前薪酬总额。调查的收入数据分高中低三档，包含了年度基本工资、年度奖金、年度福利费、年度其他收入、年度总薪酬等。
手机看中经
经济日报微信
中经网微信
