大学生薪酬期望下降 需从供求方面解决

　　据经济之声《央广财经评论》报道,海归人士工资不到两千元,最新报告显示,大学生薪酬期望下降,技工学校就业率超过95%。

　　虽然就业形势整体文件,但是结构性的矛盾依然让大学生感到很大的压力。甚至连海归人士都感叹工作不好找。中华英才网最新公布的报告显示,大学生毕业后对第一份工作的薪酬预期出现了变化,对于月薪5千元以上的期待程度明显下降,超过一半的毕业生认为,2千到5千元的月薪是比较实际的。但是,从实际情况来看,即便是海归人士,也不是谁都能找到一份薪酬令人满意的工作。甚至有媒体报道,有海归花了30万到英国留学,结果回来找到的只是一份月薪1700元的工作,还有海归研究生,两个月之间投了上百份简历,但依然找不到工作。

　　根据启德教育集团发布的《2012年海归就业力调查报告》,大部分海归就业之后找到的是年收入8万多元的普通白领工作,超过7成的海归人士月薪在3千到1万元之间,月薪上万的只有15%。还有海归称,现在想进入世界500强,大型国企和科研机构的难度越来越大。但是另一方面,职业技术学校的就业形势却越来越好。调查显示,职业院校、技工学校学生当前就业率非常高,普遍在95%以上,甚至在校期间就被企业“订购”一空。

　　根据人社部对全国100多个城市劳动力供求情况的分析,各技能等级岗位空缺数量和求职人员的比率都大于1,这意味着,技能劳动者供不应求。就业对于刚刚走向社会的人来说,就业是第一要务,不断下降的薪资期望反映出毕业生对于就业形势的担忧。面对这种情况,毕业生和刚刚进入高校的人们,都有必要调整自己的心态,提高自己的竞争力,才能找到一份中意的工作。

　　职业技术学校的学生供不应求,海归人士月薪不到两千。这种情况令人担忧。如果我们回过头看,其实现在这种学历越高收入越低的情况之前也出现过。在改革开放之初就曾经出现过这种被称为“脑体倒挂”的现象,当时这种情况被人形象地成为,“搞原子弹的不如在街头卖茶鸡蛋的”。现在,这种高学历人才就业情况不如技术工人的情况和80年代的“脑体倒挂”是否有一些共同的成因?经济之声特约评论员、中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟就此评论。

　　张车伟:我觉得这两者完全不能相提并论,我觉得我们当时80年代出现的脑体倒挂完全是一种体制改革转换的结果,因为当时我们是存在着传统的计划经济的一部分主体,同时我们有一部分进入到市场,在市场工作的这些人就拿到了相对较高的工资,出现了脑体倒挂的现象,但是那也只是一段时间。

　　随着我们改革的深入、市场化不断的完善,那么这种现象我觉得逐渐在消失,所以现在我总体上不认为,我们现在又出现了过去曾经出现过的“脑体倒挂”,部分高学历的找工作的困难,我觉得更多的是一种市场供求关系调整的结果,而不是说我们又回到了过去出现了这种体制性的问题,我觉得现在的问题和20多年前的问题完全不是同样一个含义。

　　要解决这种脑体倒挂现象关键应该在哪?张车伟认为需要从供求两方面解决。

　　张车伟:因为现在“脑体倒挂”的现象只存在一部分人当中,你仔细分析这种高学历人收入低或者找工作困难,那么也在很大程度上和部分他所学的知识与市场的需求相脱节有一定关系的。就是说他们的知识和技能可能在市场上并不是特别的需要,或者是说我需要的没有这么多,然后我供给的又多了,我这部分人的数量又大了,所以我觉得是劳动力市场当中局部的结构性矛盾的一个反映。

　　这样的一个问题需要从供求两个方面解决,尤其是从供给的角度来讲可能要做的多一些,对于我们这些要进入劳动力市场的人来说,我选什么样的专业,我出去留什么样的学,要好好的思考一下。现在要看一看,不要再挤到那些明知道它出来以后找工作很困难,也去国内外学这样的专业,也去学这样一些对我们来说不是特别需要的知识和技能,这样不是很合适,要更多的去从供给的层面上去调整。

　　那么从需求的层面上讲的话,我觉得我们国家现在的经济结果当然存在问题。我们现在更多的是需求生产性的工人,就是在生产部门的,尤其是掌握刚才我们谈到的技能性人才,生产部门技能性人才需求比较大,这是我们现在的经济结构本身使然。

　　那么随着今后的发展,我们会对一些高层次、高学历的人有更多的需求,但是为这更多的是一个渐进的过程、一个长期的过程。要解决这样的结构性的矛盾,从经济发展性的角度来讲还需要很长的时间,尤其是需要不断的转换经济的结构,增强我们经济增长内升的动力,就是我们的经济结构要更多的要从我们自己的需求出发来推动我们的经济增长,这样的话就创造很多。现在可能对很多大学生来讲就更适合就业的岗位,但是我觉得比较长期的一个过程,而不可能在一两天就解决。

　　前面我们必须承认您谈到的供求关系对于现在整个就业市场的影响,即使是海归人员他的学历的含金量是不是对口都起着非常重要的作用。但是现在也有人提出了值得关注的一点,就是值得注意的一点是海归很难找工作,有些负责人力资源的人士就表示,之所以海归不好找工作,是因为不适应国内企业的理念。我们能够理解不同的国家、不同的经济发展阶段,对劳动力的要求不同。不过一定程度上,西方的企业管理方式和理念比国内企业有不少优势。单纯地强调海归人士不适应国内的需求,是不是也反映出一些国内企业的自身理念比较落后?张车伟认为在政策、文化方面,国内外差别较大,还需重新适应。

　　张车伟:涉及到国家的文化、制度、传统。受这部分影响的海归也不能说是全部的海归,因为我觉得有些海归回来可能受这个影响要小一点。比如说他学的是一些纯技术的东西,比如说学的是医生、建筑师、工程师、还有比方说我会某种技能这样的人,我觉得这样的话你受理的影响就会小一点。

　　如果你学的是政策、法律、和我们的社会经济、文化、制度密切相关的那些专业的时候,它确实会面临各样的问题。因为毕竟我们国家是要用我们的制度、规则来管理我们自己国内的这些人。我不能套用外国的规则,所以你在那学的很多东西这样看起来到国内出现了一个冲突。海归回来要有一个适应的过程,我们向国外的学习也是一个不断的过程。今天和我们的20年相比,我们对国外的学习肯定要多得多,我们对国外好的东西的吸纳也多得多,但是这个你也不可能指望我一天变成一个国外,这个也不可能。因为我们中国还是要走自己的路,在很多规则、很多方面有自己的特色这是必然的要求。

　　所以企业要求有一个更宽广的胸怀去接纳他们来自不同文化背景训练的这些员工,同时这些员工或者是有工作的这些人员,也要不断的适应自己生存的环境,只有双方面去努力,我觉得这个问题才会逐渐的得到解决。

　　现在的中国的经济发展在全世界可以用风景独好来形容,海归纷纷回国就业,这也家具了竞争的激烈程度。同时,海归并不意味着一定是优质人才,职业技术学校也不意味着就业困难。从求职者的角度来讲,提高自己的竞争力要从哪里寻找突破口?张车伟称应该综合考虑。

　　张车伟:我觉得要从自己的能力、自己的兴趣以及社会的需求和社会的发展趋势,这些方面综合的考虑。我是不是要出去留学?我是在国内学还是国外学?我学什么样的专业?学什么样的技能?这可能要关系到你自己的一生,同时你也要把你自己的兴趣爱好和国家的长远的发展结合起来。你不能说我今天学的东西明天就没有用了,那这样你可能就会失业,所以我觉得把兴趣、爱好以及自己的经受的承受能力和国家今后发展的趋势、经济结构的变化结合起来。然后挑选你自己觉得认可、你自己又有比较好的兴趣,同时又有比较好的就业前景的专业,然后这样去学习、去投入才会物有所值,才会得到收益,否则的话很可能就是得不偿失。