作为重新开闸之后首家获批的次新基金公司，纽银梅隆西部基金管理有限公司(下称“纽银梅隆西部”)成立三年以来从未感受如此的窘迫：仅有的两位基金经理一人已经递交辞职报告，另一人也或将很快离职，公司面临核心投研人才“告罄”的困境。
纽银梅隆西部相关人士在接受《第一财经日报》记者采访时表示，公司负责债券投资的基金经理李健的确已递交辞职报告。而对于市场关于公司另一位基金经理闫旭“可能将很快离职”的传言，闫旭对记者表示，“不方便做任何回复”。
李健已递交辞呈
纽银梅隆西部基金自2010年宣布成立以来便一直波折不断。而公司正式开展业务近三年以来目前仅有4只基金产品、2名基金经理。而这一次，负责债券投资的基金经理李健将要辞职的消息令纽银梅隆西部进一步陷入“人才恐慌”之中。
一位知情人士向记者透露，纽银稳健双利债券、纽银稳定增利债券基金经理李健近日向公司递交了辞职报告。
“这对纽银梅隆西部而言显然是很大的打击。”上海一位公募基金业内人士在接受记者采访时表示，“仅有两名基金经理有一位就要离开，基金管理何以为继是纽银梅隆西部面临的最大难题。”
资料显示，纽银梅隆西部基金目前共发行了4只公募产品，剔除上述2只由李健管理的债券型产品之外(纽银稳健双利债券由李健与闫旭共同管理)，另外2只权益类产品纽银策略优选和新动向则由公司投资副总监闫旭亲自“操刀”。
上述知情人士向记者透露，虽然加盟纽银梅隆西部的时间不长，但李健萌生退意已经有一段时间了。该人士称，在李健离职后，作为目前仅剩的基金经理，闫旭也同样已萌生退意，可能要不了多久就会辞职。
对此，纽银梅隆西部相关人士在接受记者采访时表示，李健的确已经递交辞呈。而对于离职的传言，闫旭在电话中则对记者表示，“不方便做任何回复”。
公司称“一切正常”
李健离职的消息一经传出，令纽银梅隆西部投研部门人才储备原本已经“捉襟见肘”的局面变得愈加窘迫。而如果闫旭也很快将离开的消息属实，纽银梅隆西部则将真的陷入“空壳”的困境。
核心人员大面积流失，对于任何一家公募基金而言都是一大沉重打击※金经理即将离任，对于投资者而言最为担心的就是自己所托付出去的资金陷入无人管理的尴尬处境。
而对于业界的担忧，纽银梅隆西部相关人士回复本报称，公司方面已经接到李健的辞职报告，对于接任者，公司方面也已经有相应的安排。“公司目前运转一切正常”，该人士表示。
对于接任者人选到底是公司内部培养还是从外部“挖角”而来，目前还不得而知，但鉴于公募基金业人才极度紧缺的现状，公司选派的新任债券基金经理能否胜任，仍引发投资者的忧虑。对此，上述纽银梅隆西部人士表示，目前并不方便对外透露。
纽银梅隆西部一位高管昨日在接受记者采访时也坦承，公司目前的确遇到了一些人才流失的问题。该人士表示，人才流失在这个行业属于正常现象，在流出的同时也有不少“新鲜血液”流入公司。“公司最近的业绩已经开始逐渐改观，公司目前在悄然地发生一些正面的改变，希望投资者能看到这些。”该人士表示。
人才流失的尴尬
实际上，自纽银梅隆西部基金成立以来，人事震荡似乎就一直如影随形。“这个公司作为全行业第61家基金管理公司，当年获批可是行业的大事。”一位公募业内人士表示，“出现目前的人才困境实在难以理解。”
2010年年底，也就在纽银梅隆西部旗下首只产品纽银1号出炉前夕，业内便传出纽银梅隆西部出现人事震荡的消息。从中欧基金副总经理职位跳槽加盟纽银梅隆西部并担任首席市场官的陈鹏，再到营销策划总监林烨含，再到一线市场员工，一段时间“离职的离职，休假的休假”。虽然当时公司方面曾极力否认，但事后证明陈鹏最后还是选择了离开。
而随后纽银梅隆西部似乎再也未能从人事困境中解脱出来。“公司成立之时的投研团队基本上已经走光，而市场部、稽核部等其他部门的核心人士同样都悉数离开。”知情人士对记者表示，“公司内部人心涣散，原先制定的计划根本未能达到预期，人才流失可能是关键原因。”
纽银梅隆西部基金的人才流失显然并非核心部门的核心人员出走。2012年末，从公司筹划成立便担任总经理之职的胡斌宣布“因个人原因”离开曾付出很多心血的纽银梅隆西部基金。随后，由公司董事长安保和代任总经理职位。直到今年3月底，公司总经理职位才由招商基金原副总经理陈喆“补位”。
一位纽银梅隆西部原工作人员向记者透露，陈喆上任以来公司内部人才流失的现象并未有好转，反而愈演愈烈。
2013年5月6日，纽银梅隆西部公告称，纽银新动向基金经理赵忆波离职。公司当时表示，是因为公司业务调整。而今年6月纽银梅隆西部法务部一名前员工对记者表示：“一家基金公司连几个搞基金的专业人才都没有，怎么可能走得下去？”
随着赵忆波的离职，纽银梅隆西部也正式进入2名基金经理管理4只基金的尴尬处境。而如今李健即将离职，更让纽银梅隆西部陷入只有闫旭一名基金经理的“难以接受的窘境”。（第一财经日报 程亮亮）
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