券商子公司率先探索员工持股

　　在东吴证券披露研究所子公司并引入员工持股后，股权激励再次进入券商视线。业内人士分析认为，券商母公司整体推进股权激励目前仍有难度，但以券商子公司层面的员工持股和股权激励今年可能出现多个案例，成为券商探索股权激励的先锋。

　　东吴证券日前发布公告，称拟设立研究所子公司，注册资本为1亿元。东吴证券对子公司的股权比例为70%，员工持股的股权比例为30%。

　　东吴证券研究所所长丁文韬表示，此次设立员工持股的研究所子公司，可通过这一激励机制让研究员与公司成为命运共同体，相比高薪吸引和留住人才，员工持股的人才机制更具可持续发展性。

　　有业内人士分析，东吴证券设立研究所子公司的计划虽刚通过董事会决议，但推进如此重大的创新举措公司必然与监管层有所沟通。相关计划能够见诸公告，相信公司层面对监管放行已有一定信心。

　　除研究所外，同样严重依赖人才作为核心竞争力的券商资管对员工持股和股权激励一直抱有热望。据了解，一些中型券商资管都在积极制定股权激励方案。

　　对券商来说，与员工持股相配套的股权激励计划也是其补充资本的一条新路径。证监会主席助理张育军在去年年末出席证券公司资本补充机制及流动性风险防范座谈会时提出，证券公司年内必须通过经董事会批准的三年资本补充规划，三年内要将资本至少补充一次。他同时提出，资本补充计划要与公司战略定位、改善公司治理和股权激励、创新业务发展及客户结构相结合。（浦泓毅）