十年一诺：汇添富林利军离任原因曝光

　　近日，汇添富总经理林利军离任消息确认，记者更是通过可靠渠道解到林利军离任真正原因。

　　4月16日傍晚，汇添富基金员工收到一封群发内部邮件，汇添富林利军以一封告别信的形式对内宣布了他离任的信息。

　　2004年4月，31岁的林利军从美国回来筹建汇添富基金，成为当时业内最年轻的基金公司总经理。一直以来，他因带领这家业内第47家成立的基金公司，跑步进入行业第6 ，股票基金规模行业排名第1，而被称为基金业传奇，近期他即将离任的消息甚嚣尘上，更有人对离任原因多方猜测。

　　市场上关于林利军的传闻从未停歇。2013年市场一度盛传林利军将出任汇添富基金公司董事长，并会启动股权激励等事宜。因此有媒体报道指出，林利军的离职或许是因为汇添富推行股权激励适宜的搁浅，最终影响汇添富上市议程。

　　但是林利军的离职原因是否真的如坊间揣测，有接近汇添富人士表示，可能未必，因为据了解汇添富员工参股计划已经完成，而上市也达成了各方共识。林利军如果考虑股权激励因素，就不需要选择在此时离开。

　　林利军的信更是佐证了这一点，他在信中提到在第一届董事会上，他曾承诺，用十年时间将汇添富打造成业内最一流的资产管理公司之一，现在是他离开追寻自己的梦想，开始新事业的时候。林利军在信中说：“未来的我，将响应国家创业、创新的号召，全力投身于我们中国这一最好的时代。我将以‘成就他人，创造卓越价值’为初心，重新归零，起以毫末，踏上新的创业之路。我将更加简单，更加专注，更加超长期，积极拥抱移动互联网，从‘发现价值’走到‘发现与创造价值’，帮助真正的企业家创业创新，为打造世界级的中国企业尽微薄之力。”

　　据了解，目前汇添富基金有公募、专户、养老金、国际业务、电子金融、资产计划等六大完整资产管理版块，资产管理规模已超过3000亿，公募基金产品53只，在投资研究上形成以选股为特色的权益投资和以稳健为特色的固定收益投资，投资业绩长期领先，斩获多项权威奖项。

　　汇添富基金还是行业创新的领跑者，在基金业创造了多项第一，这些“第一”成为业界推进新业务的标杆和参考，不仅对于汇添富基金自身，而且对于整个行业也很有促进价值。

　　作为在业内率先开展电子金融业务的公司，站在互联网金融风口上的汇添富基金的“自主平台”和“积极拥抱互联网”的双重战略已初见成效，电子金融各项业务得到了突飞猛进的发展。

　　更重要的是在林利军的带领下，汇添富基金成为了行业内最有自力更生、“创业”精神的公司，再加上其独特的“快乐基金”企业文化和品牌影响力，及良性的用人和激励机制作为团队有效的粘合剂，这些因素成为汇添富基金快速成长、不断突破，持续表现优异的基石。

　　在公益事业上，汇添富基金也是业内标杆。由汇添富基金发起的公益项目——“河流?孩子”已走过7年，用爱改变了3000多名贫困山区孩子和数百名乡村教师的命运。

　　上海一家基金公司高管表示，林利军对公司和董事会都有了非常好的交代，选择在任期满11年之际卸任，可以说是功成身退。

　　也有业内人士表示，林利军的去职不可谓不可惜，但像汇添富基金这样厚积薄发的奋进型公司，“去人格化”是其迈向资产管理百年老店目标过程中所必须经历的阶段。就如林利军本人在信中所说——现在的汇添富需要减少人格化色彩，走更加职业化的道路。这也是我兑现自己承诺的时候了。该人士表示，“林利军离职对于他本人和汇添富来两方说，都是一次新的契机：一家一流的、集团化的资产管理机构需要经历这一阶段”。