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大佬跑光光 公募基金满眼是鲜肉

2015年03月12日 08:40    来源: 金陵晚报    

  在一大堆基金经理离职后,公募基金行业如今剩下一大堆的“小鲜肉”。截至2014年年末,任职期在1年以下的基金经理人数占比高达30.22%,而任职期限为一年的基金经理占比22.39%。人才大量流失,迫使基金公司出奇招挽留人才。

  “大佬”跑光光

  2012年-2013年,基金经理离职人数分别为111人和138人,2014年的离职人数则达到200人,创下历史新高。而2015年以来,基金经理离职的人数并没有放缓,反而愈演愈烈。《金证券》记者统计发现,在刚刚过去的两个月中,又有21位基金经理离职。其中,不乏尚志民等业界大佬。

  2月17日,华安基金发布公告称,原华安安顺灵活基金和华安宏利股票基金的基金经理尚志民,因个人原因于2月17日离职。

  尚志民的离职,并不一般。公开资料显示,1999年6月,尚志民任基金安顺的基金经理。2001年,华安基金发行国内首只开放式基金华安创新,尚志民担任该基金的基金经理,随后15年的坚守与历练成就了尚志民“至今为止任职年限最长的基金经理”这一业界地位。

  尚志民离职标志着公募基金大佬已全部散去。1998年封闭式基金问世,首批基金经理随即诞生,2000年以前的封基时代走出了王亚伟、林彤彤、尚志民三位公募基金大佬级人物。曾经的“公募一哥”王亚伟已于两年多前出走私募,成立千合资本;而原汇丰晋信基金副总、投资总监林彤彤则因老鼠仓案身陷囹圄;最后一位“长老级”人物,华安基金副总尚志民或也将实现职业转身,有传闻称将开启私募历程。

  “小鲜肉”当道

  大佬的示范效应下,基金经理离职频频。沪上一家基金公司人士向《金证券》记者透露,刚过完农历新年,公司内部就传出又有两位基金经理将离职的消息。

  “去年行情只是这波大牛市的开端,这个时候放弃公募丰厚的年终奖金选择创业,不难看出公募基金经理对后市行情的乐观。”上述基金人士表示,其实有许多公募基金经理身在公募之时,心已飞远,为接下来的私奔做好了充分的准备。

  在一大波公募基金经理私奔后,公募基金行业留下了一群年轻人。

  《金证券》记者统计发现,截至2015年2月底,任职期在1年以下的基金经理人数占比最高,为30.22%;任职期限为一年的基金经理占比22.39%。这意味着在基金经理这类人群中,任职期限两年以下的占据了半壁江山。

  升官加薪辣招

  对于公募人才的流失,北京一家公募基金公司市场部人士无奈对《金证券》记者表示,面对公募的种种钳制及私募的强大诱惑,目前高流失率已成为严肃的行业性话题。为了留住公募人才,各家基金公司可以说是想尽了办法。

  南方一基金公司人力资源部相关人士告诉《金证券》记者,该公司多年来人才流失率算是低的,但为了防止人才流失,还是采取了一系列的措施。“比如对核心人才升官加薪,在子公司层面搞股权激励。”

  该人士透露,为了留住核心人才,公司甚至对核心人才的家属工作、生活等方面,都进行了细致、妥善的安排。

  在挽留人才方面,升官加薪确实被基金公司频频使用,屡试不爽。不仅如此,很多基金公司还一直进行大规模的人才储备,不乏“长年招人”现象。

  一家目前正在进行校招的基金公司人力资源人士才向《金证券》记者透露,该基金公司早在去年第三季度开始在六个城市一类高校,向优秀学子伸出橄榄枝。之所以动作提前于正常校招,就是抢先一步网罗人才,而较长的时间跨度,也是为了吸引到更多的人才。


(责任编辑: 李乔宇 )

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