临近年末，不少保险公司开始大批招聘催收人员。12月10日，有保险公司开出50万元的年薪急聘催收负责人，催收公司承保的各类贷款保证保险中债务人的逾期贷款、续期保费以及险企的其他债务。某险企人士告诉记者，保险公司催收业务中最为常规的业务是续期保费的催收，其次是近年来不少财险公司承保的各类贷款保证保险业务的催收，而一些款项较大的业务，保险公司往往会和第三方专业催收公司达成合作。
年薪50万招“退伍军人”讨债
近日，在某求职招聘类网站上的保险招聘信息中，“某大型保险公司”的一则招聘启事尤其显眼，其招聘职位为“催收支持负责人”，年薪50万元，主要负责该公司委外催收业务的开展与管理、制定催收政策等工作。
事实上，临近年末，各类保险机构都在招聘催收人员。在12月10日，在百度输入“保险催收”等字样，就会出现近200多条招聘信息，招聘主体既有保险公司，也有保险中介机构，保险公司的招聘部门多数为财险公司的“小微金融部”、“信用保证保险事业部”。
何为保险公司的“催收人员”？通俗地说，催收人员就是公司的“讨债人员”，是险企为保证“保单继续率”，减少各类贷款保证保险的违约风险而专门所设置的编制。如某险企近期的一则风控催收专员招聘信息就明确标明，该岗位的主要职责包括：督促客户及时还款，调查客户的还款能力，通过各种有效方式查找失联的客户等。
记者浏览多家猎头网站发现，年末险企招聘催收业务人员主要集中在各类信用保证保险中对债务人逾期欠款的提醒和催收岗位，而一些电话催收岗等续期保险产品催收岗位则较为少见。对于任职资格，有保险公司明确要求，有贷款等相关金融产品催收工作经验或退伍军人优先考虑。
借款违约，保险公司要担主要损失
险企年末招聘催收人才，与保险公司近年来对业务的创新和调整不无关系。
近年来，不少保险公司开始为中小企业提供保险服务，部分财险公司也开始承保出口信用保证保险等中小企业贷款保证保险，还有险企开始涉足汽车金融，推出个人汽车消费贷款保证保险。这些险种的推出，一方面为财险公司带来保费收入，但同时也为保险公司增加了风险敞口。催收业务，可以在一定程度上降低保险公司承保各类信用保险时的风险。
记者获悉，为了降低中小企业融资成本，不少中小企业贷款保证保险融资成本都控制在10%以下，其中，保险公司将融资规模的2%-3%作为保费。但在遇到借款违约时，银行、保险公司按照比例承担损失，保险公司承担较大比例的那部分。人保财险的贷款保证保险合同条款就显示，一旦出险，银行与保险公司按3:7的比例承担损失。以100万元的贷款为例，保险公司得到的保费为2万元至3万元，而一旦出险，保险公司就得替借款人还款至少70万元的本金和利息。
因此，为降低违约风险，不少险企开始对借款人主动催账，并制定催收政策。
此外，近年来，不少大型险企的保单继续率呈现小幅下降，也为险企招聘催收人员提供了动力。自今年4月份银保新规实施以来，不少保险公司开始调整产品结构，加大期缴保险产品销售力度，尤其是加大对中长期期缴保险的销售力度，期缴保险比例的加大也为险企未来保单继续率带来压力。据证券日报
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