今年以来，顶着投资界精英光环的基金经理队伍已突破千人规模，不过与此同时，基金业界人事震荡不断加剧，基金经理离职潮也愈演愈烈，业内正掀起一场由基金经理主演的职场大挪移，成为公募行业焦点事件。
据统计，今年以来，截至12月1日，共有184位基金经理离职，平均每月将近有17名基金经理离职。其中，任职五年以上的基金经理共有35位离职，其中大部分已经处在投资总监或研究总监之职。在此背景下，公募行业资历超过五年以上的基金经理还剩200人左右，占比仅两成。
深究今年基金经理离职潮背后，公募基金牌照红利消失或为一重要原因。投研人士以个人为中心运作成为值得关注的新趋势。事业部改革在广泛吸纳人才的同时，也并非留人策略的绝对抓手，进行事业部改革的基金公司中，也不乏固定收益投资总监等核心人物在磨合期离职。
年内184位基金经理离职
今年以来，王茹远等明星基金经理离职备受外界关注，尤其是不少老基金经理的离职特别值得注意。
据同花顺iFinD数据统计，今年以来，截至12月1日，共有184位基金经理离职，平均每月将近有17名基金经理离职。相比之下，2012年、2013年全年的基金经理离职数分别为111位和136位。此外，离职投研人员之中，共有35位基金经理任职超过五年，随着这批老基金经理离去，公募基金行业资历超过五年以上的基金经理还剩200人左右，而目前基金经理总人数在1000人左右，占比仅两成。
在资深基金经理离职的基金公司中，大成基金占了三名，是人数最多的基金公司之一。今年以来，大成基金启动重啤事件之后最大规模投研调整，涉及多位投研团队核心人物职位变动。
今年年中，大成基金经理曹剑飞离职，其从2006年接手大成精选价值混合基金，自最后卸任大成生命2020周期混合基金，基金经理职业生涯长达8年之久，离职前曹雄飞曾兼任大成基金的首席投资官、股票投资部总监及大成国际资产管理有限公司董事。随着曹雄飞离职，刘明重掌股票投资部总监，离开投资一线岗位。除此之外，大成基金固定收益部总监，大成保本混合基金经理陈尚前也于今年4月末递交辞呈，担任基金经理时间超过10年的陈尚前，也是今年离职基金经理之中任职时间最长的一名。
此前，缺乏平台及薪酬待遇，难以吸引合适人才，一直被认为是小基金公司的人才瓶颈。不过，今年离职的资深基金经理多数出自大中型基金公司，也是基金经理离职潮中的一个新趋势。
今年卸任易方达价值精选的基金经理吴欣荣，此前曾任易方达基金管理有限公司总裁助理兼权益投资总部总经理、公募基金投资部总经理。同时也是易方达基金权益投资决策委员会三大成员之一。
大型基金公司中，工银瑞信权益投资部总监曹冠业、股票投资部成长组投资总监孙占军也已相继离任，除此之外，之前广为人知的海富通副总陈洪、汇丰晋信基金副总经理林彤彤、富国基金陈戈等资深投资总监兼基金经理也均因各类原因离职。
中型基金公司里，华泰柏瑞、东吴基金、新华基金也面临人员流失之痛。已离职基金经理汪辉自2004年7月加入华泰柏瑞，2009年12月起任华泰柏瑞投资部总监；新华基金副总经理、投资总监王卫东一直是业内知名基金经理，在团队建设中也曾起关键作用；东吴基金基金经理任壮离职前曾任公司权益类投资副总监。
基金公司平台优势渐弱
随着牌照红利打破，公募基金平台无法提供更多的附加值，互联网也加速资产管理行业变革速度，基金经理出走创业渐成现实。
“以往公募基金和券商的平台是有很大价值的。尤其是卖方机构的分析师，正因为他在大平台上，所以可以服务全市场的公募基金。因为规模效应，获取的资源和信息也更多，他本身的价值能够最大化。基金公司也有一个大的投研平台，大量的券商分析师提供服务，所以接触到的信息也最多，产生的研究质量也是最好的。”国泰基金权益投资总监范迪钊此前曾对《每日经济新闻》记者表示，“现在每个基金经理和研究员之间、每个研究员和上市公司之间都可以建立非常直接和有效的沟通渠道，而不需要利用公司的平台。信息的传递甚至比公司之间的传递更加有效，完全是点对点的网络式的传播方式。”
他认为，“互联网最大的特质就是去中心化、去平台化，在互联网的冲击下，基金公司、券商的平台价值越来越小。随着研究员个人价值提升，原来我们看重有声誉的大券商，而现在更看重研究员本身，而非其出身。”
“未来你可以发现，随着这个平台上参与的人员——研究员和基金经理的价值不断提升，人员的流动会越来越频繁，因为脱离了原来的平台他也一样可以把研究和投资做得非常好。”范迪钊预计。
另一方面，基金公司事业部改革在广泛吸引人才的同时，成熟基金公司大刀阔斧改革过程中也出现磨合期的人员流动。
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