基金业的“玫瑰军团”

　　编者按：上个周末，“三八国际妇女节”悄然来临，女性成为人们关注的中心。在充斥着竞争与压力的公私募基金业，有一批女性高管、基金经理和员工在不断奋斗着，凭借自己的聪颖、勤奋、耐心和坚持活跃在金融业的核心位置。在现实生活中，她们还是能够平衡好多种角色的艺术家。《证券日报》基金新闻部聚焦公私募基金业的“铿锵玫瑰”，既有新老基金公司的掌舵人，也有业绩傲人的基金经理，还有一线营销策划员工，在品味她们真诚的同时，感受她们绽放出的山一般气魄和水一样柔情。

　　易方达基金总经理刘晓艳

　　在红尘里流淌源自心底的微笑

　　基金行业由于充斥着巨大的竞争压力，被华尔街称为“男人的俱乐部”。而在国内的基金业，有这么一批女性，她们作为基金公司的掌舵人，享受着这种高智商群体领导者荣耀的同时，也承担着各种不为人知的压力。但是她们仍然笑对基金业。

　　个子不高，小巧玲珑，是易方达基金公司总经理刘晓艳给人的第一印象。但是多年的基金行业历练使她透露出干练、直率、包容与知性的魅力。刘晓艳很爱笑，谈话间也是笑意满满，正如她所说：“在红尘里流淌源自心底的微笑”。

　　她是参与创立易方达基金的主要人员之一，曾历任广发证券基金部基金经理、基金投资理财部副总经理、基金资产管理部总经理等职务。

　　2000年参与筹建易方达基金时，总经理叶俊英问她，基金公司业务单一，投资、销售、产品设计、风控、后台这些，你想做什么？

　　刘晓艳觉得，自己做什么都行，无论做什么，只要投入都能做好并且喜欢。就这样，她从易方达基金公司筹备之初开始，从易方达督察员兼监察部总经理做到了公司总经理助理兼市场部总经理，接着一步步做到市场总监、公司副总经理、公司常务副总经理，进而到现在的易方达基金公司总经理。加上之前在广发证券的基金部的经验，可谓从业经验丰富、熟悉资产管理行业的各项业务。

　　2011年10月份，刘晓艳接下了叶俊英的“接力棒”，担任公司的总经理。这对她来说，是个不小的挑战，给她带来了更大的压力。

　　2013年年底，WIND资讯显示，易方达基金管理有限公司在基金资产规模是1570.70亿元，排在所有基金公司的第五名。旗下基金数量是55只，基金经理人数为29人，基金经理平均年限为3.02年。

　　刘晓艳说，她的梦想就是成为财富的“传教士”，能够向更多的普通投资者传播真正的理财理念。她将基金作为终身事业，并将这份理念传递给每一位员工，由梦想的力量凝聚起的员工队伍非常稳定。

　　刘晓艳很爱看书，各种书籍都看，上学时就对经济学、社会学、心理学等有浓厚兴趣，也不放过众多西方译本，如马基雅维利的《君王论》。甚至她对手相学、血型、星座、易经等也曾有涉猎。

　　刘晓艳有很多感悟，但是她总能笑对人生。一次清晨，她“看着窗外已繁忙起来的世俗生活，突然体会到什么是佛心：“生命在浮尘中，难免会陷入各种困境，感到屈辱，无助和绝望，亦难免会有不满、生气、愤怒之意，这都是一个生命正常的情绪，都很短暂，并不要刻意抑制和修炼，约束就好。佛心在于虽历经是非荣辱，心中却没有厌恶，没有怨，没有恨，唯留下悲悯和慈爱。这种慈悲心让自己的心灵亦能在喧嚣杂乱中保持纯净，能始终感受到生命的璀璨和世界的美丽。佛心在滚滚红尘里，在红尘里感受纯净和美好，在红尘里流淌源自心底的微笑。”

　　对于杨玲这样的金融业女性高管，大概3个词可以形容：勇气、坚韧、平衡。

　　说起女性的勇气并不是尚勇好斗，而是面对未知勇于前行。

　　在2007年参与创建星石投资之前，杨玲任职诺安基金北京分公司总经理，之前分别在工银瑞信[微博]和兴业基金有多年的公募基金从业经验。当时正值大牛市行情，基金行业处于最好的光景，此时杨玲并没有沉浸在行业狂欢之中，而是在思考着未来。吴晓波[微博]《激荡三十年》中描述的私营经济发展历程给她带来了很多感悟。她认为这本书描述的民营经济的发展历程在金融业同样适用，随着个人管理财富的逐渐增加，财富管理行业必将兴起。此时，时任工银瑞信投资总监的江晖找到了她，向她描绘了“绝对回报”这一国内未有过的投资理念，“让投资者明明白白赚钱，安安稳稳睡觉”深深打动了她，她认为一种无论任何市场环境下都追求为客户带来绝对回报的产品必将有广大的市场，所以坚定地抛弃了公募行业的荣光，投身于当时尚处于一片混沌的私募行业当中。

　　而创业是场马拉松，光有勇气是不够的，坚韧才是通往成功钥匙。

　　当时的私募从业人员大部分都还是从地下私募做起，公众对私募的印象往往也带着不可靠、不安全的感觉。而刚成立的星石投资也只是一家员工不足10人，注册资本金仅1000万左右的小民营公司。相对于过去在公募基金高大上的职业经理人生活，杨玲坦言落差很大，原来合作过的渠道、客户，包括监管部门的领导都来问，好好的工作不干，干嘛去当个个体户。

　　然而功夫不负有心人。2008年熊市来临时，星石投资凭借绝对回报的投资策略，在大盘跌幅高达70%的情况下，仍然取得了4%的正收益，从此一举成名。时至今日，星石投资已经成为国内最大的阳光私募基金公司之一，“绝对回报策略”也从星石投资的一家独响成为越来越受业内和投资者认可的投资策略。

　　回顾那段困难的时光，杨玲认为身为女性的坚韧发挥了重要的作用，让她能够定下目标就心无旁骛地做下去。

　　而关于平衡，如何平衡事业和家庭的关系是摆在每一个职业女性面前的难题。对此，杨玲认为，女性需要独立的事业和社会地位，但家庭和生活也是必须要照顾到的，尤其是不能把工作中的情绪带回家里。

　　对此，她认为，在金融业的一个好处是，职业习惯上就将个人情绪剥离到最低，因此也从来不会把压力和情绪带回家。另外私募行业本质上要拿业绩说话，并不需要太多在外的吃喝应酬，虽然回家后也要看报告、写东西，但是跟家人在一起的时间还是挺多的。

　　怀着感恩和感谢的心享受事业带来的成就感，家庭和睦孩子懂事带来的家庭温馨感，她说，“我觉得当下就是幸福。”

　　星石投资总经理杨玲

　　勇气 坚韧 平衡

　　基金营销策划女员工

　　工作生活找平衡

　　　基金业中不缺睿智历练的男性，更不缺少刚柔并济的女性。她们是铿锵玫瑰，在压力较大的基金业，是一道道靓丽的风景。

　　一家基金公司老总曾对《证券日报》基金新闻部记者讲述这样一个段子：有一次，公司一位营销策划部的女士到总经理办公室找他，说：“领导，我请求辞职”。当这位基金公司老总按照惯例问她原因时，这位女士掀起了自己的头帘，露出了花白的发根，说：“其实，我这头发是染的，来公司前还是黑发，近几年头发不断变白而且脱发越来越厉害”。这位总经理惊讶的一时间说不出话来，要知道，这名女士只有30多岁。所谓爱美之心人皆有之，尤其对于女性来说，对自己的外貌尤为在意。

　　这位总经理说：“我相信这不是个例，在基金行业中的很多女性都会因为职业的特殊性有她们自己的困难甚至难以启齿的问题，但她们选择了这个行业，选择承担了这种压力，就必须要去面对”。

　　事实上，基金公司中营销策划部门女性偏多，她们在其中扮演着“点子军团”的角色。同时也承载着处理各种复杂琐碎问题的压力。传统的女性主内的思想，使得她们在工作与生活间很难把握平衡。“欣慰的是，我有个温暖的家庭和理解我的家人，”某大型基金公司一营销策划部门的女士这样说。

　　3月8日“妇女节”那天早上，周六休假日，Linda(化名，下同)被一阵阵淡淡的花香“叫”醒，耳边传来了5岁儿子甜甜的声音：“妈妈，节日快乐”。只见儿子手中拿了一枝玫瑰花送到她面前，在儿子身旁站着一位高大的男士，手捧一束鲜花笑盈盈的站在她面前。原来是儿子“借花献佛”，从爸爸手里“顺”了只花送给妈妈。“虽然鲜花微不足道，但当时特别感动，我平常工作忙，觉得自己无论是当母亲还是当妻子都不称职，但是家人的关爱使心里暖暖的，感谢他们的理解与包容”。

　　Linda在国内的某大型基金公司的营销策划部门工作，加班是经常的事。老公提议陪Linda逛街，目的是要送她心仪的礼物。正当Linda开心地挑选饰品时，手机响了，公司同事打来电话，工作上有事需要她马上处理。甜蜜的气氛被工作打断，但Linda不得不放下手中的物品，驱车往公司赶。

　　“这两年基金业变化很大，我在基金行业做了8年，一直做营销策划这一块儿，很多想法和预案等不及，想到就要马上尝试可行性，不然就被别的公司抢了先”。Linda颇有感悟的讲。

　　2013年混业元年的开启以及互联网金融的兴起，发展之快，让许多基金行业里的营销策划军团们目不暇接，但是她们又不得不赶上潮流步伐。改变传统的宣传营销方式，接受并吸纳移动通信等新型事物及方案。

　　处理完公司的事情，Linda拖着一身疲惫回到家。令Linda感到慰藉的是，床头边的桌子上，摆放着老公给她挑选的饰品和皮包，右下方放了一张字条，上面写着“妈妈，您辛苦了(老公代笔)”。鲜花已经插在花瓶中，散发着浓郁的芳香。