国有银行高管60万年薪封顶？

　　金融业向来是高薪之地，央企高管降薪潮涌，这次金融央企首当其冲。

　　坊间传言，财政部将选择中行和交行两家国有金融企业，率先开启股权激励试点。至昨日记者截稿时，这两家国有银行并未有明确回应。记者采访了解到，降薪尚处于传言和草案阶段，业内也出现了不同的声音，如何兼顾效率与公平则成为央企高管薪酬体制改革绕不过去的问题。

　　五大国有行董事长年薪之和，不敌平安邵行长

　　记者查阅上市银行2013年年报披露的高管薪酬数据发现，2013年国有五大行董事长的年薪介于100万至200万元之间。其中，工行董事长姜建清以199.56万元位居五大国有银行之首，建行董事长王洪章、农行董事长蒋超良、交行董事长牛锡明的年薪分别为112.9万元、113.36万元和101万元，中行董事长田国立因为2013年5月份才入职，其2013年年薪为77.71万元。可以预见的是，如前述草案的标准最终得以执行，上述国有金融企业高管们将面临大幅降薪。

　　值得一提的是，此番降薪主要针对国有金融企业高管，并未提及非央企的银行业上市公司高管薪酬。而对比同业，上市银行高管薪酬冠军由平安银行夺得，行长邵平税前薪酬合计833.26万元。换言之，五大国有银行董事长的年薪之和，还敌不过邵行长一人。

　　对此，星城资深银行业人士表示，平安银行不少高管是外聘而来的外籍人士，其薪酬激励机制与国际接轨，因此其高管整体薪酬高于国有银行高管。该人士坦言，股份制银行高管收入赛过国有银行早已不是秘密，这与这几年金融业快速发展有关。

　　年报年薪难概全貌，高管年薪设限业内存分歧

　　不过，年报披露的数据仅能作为金融业高管薪酬的参考，并不能真实反映金融机构高管薪酬的全貌。

　　实际上，董事长并非一定是金融央企高管中最高年薪的揽获者。以中国银行为例，信贷风险总监詹伟坚的税前合计薪酬高达574.04万元，居中行高管之首。前述资深银行业人士昨日对记者透露，信贷风险总监是银行核心部门的业务骨干，其收入相对更高。目前银行业竞争压力大，出于业绩考核压力，高管和中层的薪酬更多地与业绩挂钩，“多劳多得”的色彩更浓。此外，有的金融机构高管并不在上市公司领取薪酬，或者只是部分在上市公司领取薪酬，而一些较早推行股权激励的上市银行，年报披露的年薪只是高管收入的一块，股权激励的部分并未包含在内。

　　对此，湖南大学金融学院教授彭建刚表示，国有银行高管降薪需慎重对待。目前我国银行业发展稳健，对国民经济有重要贡献，但银行业市场竞争激烈，薪酬激励机制是必要的，60万元的年薪“天花板”限制得太低，不符合国际银行业的薪酬水平。他建议，应对某些明显高于同业平均水平的央企高管薪酬加以限制。

　　财经评论员叶檀则撰文表示，央企高管动辄以国际级企业自居，似乎高薪拿得合情合理，实则如同以容貌为生的女孩一样，最禁不住时间的折磨，时间拉长到五到十年，经济周期下行，粉雕玉琢的脸惨不忍睹。以期权的方式给予长期激励，让这些高管为五年、十年之后的业绩负责，才是最好的办法。

　　新闻回放

　　据《财经》杂志报道，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕，并开始征求意见。草案的一个建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬，将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。同时，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。此外，消息称暂停近五年的金融类国有及国有控股企业高管和员工股权激励亦有望近期内正式启动试点。