远光软件推半价激励 考核标准将与市值挂钩

　　续2012年推出首期股权激励计划后，远光软件（002063，前收盘价19.73元）今日再度开启半价激励计划，公司拟通过回购股份对高管及员工进行激励，激励对象由两年前的306人增加至798人。有意思的是，远光软件此次股权激励计划与众不同，其考核标准除了业绩要求外，还进一步引入了市值目标，为A股市场罕见。

　　四分之一员工享受激励

　　今日，远光软件发布公告宣布，公司拟推出限制性股权激励计划，激励股份来源为上市公司从二级市场回购的股份。

　　预案显示，远光软件拟授予的限制性股票数量不超过1300万股，授予数量不超过公司股本总数的2.81%。

　　激励对象将包括总裁黄建元、财务负责人黄笑华、董事会秘书彭家辉等高管及员工共计798人，占公司员工总数3185人的25.05%。据悉，其股票授予价格为远光软件从二级市场回购股票的平均价格的50%。

　　《每日经济新闻》记者注意到，相比多数上市公司常规业绩考核不同的是，远光软件还将市值水平引入此轮激励计划之中。具体来讲，远光软件要求公司2015~2016年度加权平均净资产收益率均不低于18%；相比2013年度，2015~2016年度公司市值增长率均不低于中小板综指增长率的115%，或公司市值的降低率不高于中小板综指的降低率的85%。

　　远光软件特别指出，“公司市值”及“中小板综指（SZ.399101）”为当年第一个交易日至最后一个交易日该项指标的算术平均值。以2013年为例，远光软件市值的算术平均值为76.39亿元，中小板综指的算术平均值为5590.52。

　　中报净利下滑15%

　　与此同时，远光软件还披露了2014年中报，不过报告期内公司营收与净利润双双下滑。

　　中报显示，上半年远光软件实现营业总收入4.06亿元，较上年同期下降4.60%；而营业成本达到1.16亿元，同比增加16.32%；实现净利润1.18亿元，同比下降14.97%。此外，由于客户审计及内部管理新的要求，商务进度较之实际进度有所延迟，收入确认亦有所延迟。远光软件同时对今年前三季度的业绩做出了预估，2014年1~9月公司净利润为1.29亿元至1.62亿元，较上年同期降幅为0~20%。

　　需要指出的是，上半年远光软件曾积极谋求拓展业务领域，然而其并购计划却无疾而终。今年6月份，远光软件高调宣布，公司拟向张勇等12名自然人发行股份及支付现金，购买其持有的中合实创75%的股权，收购标的预估值约为1.80亿元。

　　资料显示，中合实创自2008年成立以来一直专注于电力行业提供信息技术服务，当年便实现电网GIS平台系统V1.0研制成功。若收购完成，远光软件可实现在原有电力市场从财务到生产业务的全面覆盖，业务与产品横跨电力生产、营销、财务三大核心领域。

　　然而意外出现，上述收购方案公布仅两周后，远光软件便以标的资产的不确定性和或有风险无法确定并判断为由，决定终止该收购案，并承诺在未来3个月内不再筹划该重组。

　　不过，远光软件中报指出，公司未来将加强区域业务体系能力和团队能力整体升级，在技术领先、产品成熟的保障下，持续加快跨电力行业、跨财务领域的发展脚步。