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远光软件推半价激励 考核标准将与市值挂钩

2014年08月27日 07:18    来源: 每经网-每日经济新闻    

  续2012年推出首期股权激励计划后,远光软件(002063,前收盘价19.73元)今日再度开启半价激励计划,公司拟通过回购股份对高管及员工进行激励,激励对象由两年前的306人增加至798人。有意思的是,远光软件此次股权激励计划与众不同,其考核标准除了业绩要求外,还进一步引入了市值目标,为A股市场罕见。

  四分之一员工享受激励

  今日,远光软件发布公告宣布,公司拟推出限制性股权激励计划,激励股份来源为上市公司从二级市场回购的股份。

  预案显示,远光软件拟授予的限制性股票数量不超过1300万股,授予数量不超过公司股本总数的2.81%。

  激励对象将包括总裁黄建元、财务负责人黄笑华、董事会秘书彭家辉等高管及员工共计798人,占公司员工总数3185人的25.05%。据悉,其股票授予价格为远光软件从二级市场回购股票的平均价格的50%。

  《每日经济新闻》记者注意到,相比多数上市公司常规业绩考核不同的是,远光软件还将市值水平引入此轮激励计划之中。具体来讲,远光软件要求公司2015~2016年度加权平均净资产收益率均不低于18%;相比2013年度,2015~2016年度公司市值增长率均不低于中小板综指增长率的115%,或公司市值的降低率不高于中小板综指的降低率的85%。

  远光软件特别指出,“公司市值”及“中小板综指(SZ.399101)”为当年第一个交易日至最后一个交易日该项指标的算术平均值。以2013年为例,远光软件市值的算术平均值为76.39亿元,中小板综指的算术平均值为5590.52。

  中报净利下滑15%

  与此同时,远光软件还披露了2014年中报,不过报告期内公司营收与净利润双双下滑。

  中报显示,上半年远光软件实现营业总收入4.06亿元,较上年同期下降4.60%;而营业成本达到1.16亿元,同比增加16.32%;实现净利润1.18亿元,同比下降14.97%。此外,由于客户审计及内部管理新的要求,商务进度较之实际进度有所延迟,收入确认亦有所延迟。远光软件同时对今年前三季度的业绩做出了预估,2014年1~9月公司净利润为1.29亿元至1.62亿元,较上年同期降幅为0~20%。

  需要指出的是,上半年远光软件曾积极谋求拓展业务领域,然而其并购计划却无疾而终。今年6月份,远光软件高调宣布,公司拟向张勇等12名自然人发行股份及支付现金,购买其持有的中合实创75%的股权,收购标的预估值约为1.80亿元。

  资料显示,中合实创自2008年成立以来一直专注于电力行业提供信息技术服务,当年便实现电网GIS平台系统V1.0研制成功。若收购完成,远光软件可实现在原有电力市场从财务到生产业务的全面覆盖,业务与产品横跨电力生产、营销、财务三大核心领域。

  然而意外出现,上述收购方案公布仅两周后,远光软件便以标的资产的不确定性和或有风险无法确定并判断为由,决定终止该收购案,并承诺在未来3个月内不再筹划该重组。

  不过,远光软件中报指出,公司未来将加强区域业务体系能力和团队能力整体升级,在技术领先、产品成熟的保障下,持续加快跨电力行业、跨财务领域的发展脚步。


(责任编辑: 邢晓宇 )

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