内斗门主角遭弃 温宇峰卸任博时价值增长

　　中国经济网北京 7月21日讯 (记者 康博 李乔宇) 随着公募基金行业竞争越来越激烈，基金经理已经不能只把眼光停留在产品业绩上了，与公司领导甚至是同事之间的关系也绝对是影响个人前途的决定性因素。近日就有媒体爆料称，涉嫌老鼠仓的博时基金前基金经理马乐正是由于知道了同事的秘密才被举报，最终被监管层查出违法行为。而博时基金上周发布公告称，这一“无间道”主角温宇峰将不再担任博时价值增长混合及其贰号的基金经理职务。

　　对于此传闻，中国经济网记者电话采访了博时基金相关人士，对方表示无可奉告。

　　基金业离职潮后凸显人才荒

　　今年以来，证监会对“老鼠仓”的重拳打击使基金行业人心惶惶，离职与调岗现象层出不穷。据不完全统计，今年来基金经理变更次数多达396次，几乎相当于2012年全年的变更次数，其中离职的基金经理就有近百位。北京大学光华管理学院教授曹凤岐指出，基金公司现离职潮的一个很大的原因是：怕查。一方面某些基金公司不完全是靠自己技术，而是一些内幕消息获利，另一方面证监会查处力度大，有些基金经理为保身去了私募。

　　然而这一现象的集中爆发更加凸显了基金行业面临人才荒的尴尬境地，此前银河证券基金研究中心总经理胡立峰曾向媒体介绍，公募基金在2007年最高峰时90%以上是股票基金。但2013年的3万多亿中，股票基金比重连60%都不到，非股类基金大规模增加。

　　事实上，公募基金业人才紧缺的现状已经持续了相当长的时间。纵观如今的公募基金业，不少基金管理公司都在上演着一拖多的现象。有统计数据称，目前公募基金业一拖三及以上的基金经理已超过180位，再加上近几年资本市场本身处于大幅波动当中，在这种情况下，基金产品业绩不佳则显得越来越“合理”了。这也是为什么有时投资者明明感觉基金经理的业绩很差，但却依然被公司“委以重任”的原因。然而对于博时价值增长及其贰号的投资者来说，近期公司的一项决定则给他们带来了些许安慰。

　　上周，博时价值增长和价值增长贰号同时发布公告，因另有任用，温宇峰不再担任两只基金的基金经理，离任日期2014年7月14日，该基金由唐桦单独管理。

　　博时基金经理内斗爆猛料

　　公开资料显示，温宇峰1994年起先后在中国证监会发行部、中银国际控股公司、博时基金管理有限公司、上投摩根基金管理公司、Prime Capital、Fidelity International Limited (Hong Kong)工作，2010年6月21日加入博时基金管理有限公司。

　　而来自好买的数据显示，温宇峰实际所操盘过的基金业绩均乏善可陈。其操盘博时价值增长和博时价值增长贰号的时间均为2年零五天，任期的总回报分别为-13.06%和-10.31%，而其曾经管理基金裕隆3年零169天，任期的总回报为-17.47% 。从这份全线负收益的成绩表不难分析，该基金经理实际上操盘水平极其一般。尽管如此，但是其“无间道”的水平却令人“刮目相看”，有传闻表示，温就是当初举报马乐的同事。

　　根据某媒体援引微博爆料称，马乐案不仅是内讧，更有“基情”，基金经理温宇峰的性取向有问题，私下被马乐和研究总监知悉。该基金经理以为大患，所以利用内斗，成功斗倒一人，赶走一人。据此，马乐的翻船，可谓“城门失火，殃及池鱼”。

　　一位博时基金内部知情人士透露，马乐算是我们博时的老员工了，在内部纷争中，他表现得比较过火，被举报违规操作。然后才被大数据排查出可疑的，只不过举报和查处相隔有段时间，所以监管层通报的时候只说是被大数据监测到的。对此，博时基金相关人士表示无可奉告。