房地产、金融、互联网，一直是人才招聘市场上最火爆的三大行业。如今，三大行业流行跨界组合，比如金融地产、互联网金融和互联网地产。产业的转向、重组，也直接影响到人才招聘市场。
前程无忧数据显示，盘点今年上半年管理岗位行业需求，仍然是房地产开发、金融/投资/证券、专业服务(咨询，人力资源)占据榜单的前三。不过，热门行业的需求悄然发生着变化。随着互联网金融的持续火爆，银行、券商、基金、保险等传统金融机构都加大了互联网金融人才的招聘力度，这让互联网金融产品经理、运营总监等成为市场的热门人才。
浏览各大招聘网站，从待遇条件来看，各大金融机构为运营总监开出的薪酬颇为诱人。如新华人寿、太平人寿挂出诚聘年薪在10万元—40万元不等的电商运营负责人；某银行系电商正招聘金融网站运营总监，年薪在50万元—60万元。
此外，今年上半年房地产市场不被看好，但是从前程无忧网上发布职位数统计看，房地产开发行业的人才需求量依然可观。前程无忧内部专家指出，一方面，经过十年左右快速发展，房地产行业进入下半场，开发商的中层管理人员已开始更新换代；另一方面，面对行业降温，房地产开发企业并不是坐以待毙。诸如万科、保利地产、富力地产等中国著名品牌地产企业“华丽转身”，纷纷加大商业地产拓展力度，不少房企涉足旅游地产、养老地产等，拓展“全地产”之路。
值得一提的是，2014年民企对于高端人才的需求相当霸气，外企招聘需求则相形见绌。以总监类职位需求为例，数据显示，70%以上的高端职位招聘来自民企，其中设计总监和策划总监的民企需求占比分别达到了83%。2014年5月，外企的网上发布职位数相比2013年同期增加了20.7%，而民企的职位数同比增幅达到了37.5%。
外资企业需求增长虽然“不敌”民企，但是个人求职者在企业选择上仍青睐外企。
“2014年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，把外企作为首选目标的个人占了46%，而把民企作为首选目标的为31%。显然，外企与民企职位供需的倒挂造成了个人想进入外企变得更加艰难。
手机看中经
经济日报微信
中经网微信
