有运营商内部人士告诉记者，“如果有人挖我，我也走”
自从虚拟运营商获发牌照，各个虚拟运营商就开始了紧锣密鼓的挖人。从哪儿挖？最好的墙角自然是三大基础电信运营商。
日前，有消息称，中国联通信息化和电子商务事业部副总经理宋丽梅也跳去了华翔联信，担任总经理一职。这是迄今为止，基础运营商里面跳槽级别最高的高管之一。
今年年初，业内盛传，中国联通副总经理李刚将加盟获得虚拟运营牌照的华翔联信，尽管由于各种原因，最后没有去成，但是，其多个下属后来均到华翔联信任副总经理，包括联通市场部副总经理江大君、联通电子商务部副总经理林剑锋。
但挖走了两个副总之后，华翔联信对李刚及其下属的挖角并没有停止。日前，更为引人注目的是，有消息称，联通信息化和电子商务事业部副总经理宋丽梅也跳去了华翔联信，担任总经理一职，而宋也长期是李刚的下属。
除了李刚下属纷纷跳槽，此前中国联通干将周友盟加盟了爱施德、中国移动北京分公司宋宏生去了巴士在线、而原中国电信监管事务部闫小波也已成为京东通信总经理……基础电信运营商高管跳槽虚拟运营商已然不是个别现象，而是形成了一股潮流。
潮流背后，往往有大背景下共同的原因。
虚拟运营商急需人才
高薪拉拢运营商高管
当前，通信行业最火的话题是各大虚拟运营商纷纷开始放号，京东通信、苏宁互联、阿里通信纷纷发布了业务品牌，宣布170号段开启预约。分享通信和巴士在线也于日前发布新业务。
方兴未艾的虚拟运营需要大量专业人才支撑，而对于操盘转售运营这一新生业务，似乎还没有比传统运营商的高管更适合的专业人才。因此传统运营商的高管被挖角、跳槽到虚拟运营商是情理之中。
而纵观大多数跳槽事件，高薪无疑是关键词之一。原本供职于传统运营商的高层，一旦跳槽，身价倍增。
原中国联通市场营销部总经理、广东联通副总经理周友盟最近获得了现所在公司112万份股票期权，身价增加百万之巨。现任深圳市爱施德股份有限公司副董事的周友盟在去年12月份从中国联通辞职之后，于今年2月份加盟爱施德，上任不足4月，就获得了112万股期权，足见虚拟运营商对传统运营商高层的拉拢之心。
除了112万份期权外，业界还传言，周友盟跳槽时获得300万元年薪的承诺。相比之下，中国联通董事长常小兵和中国移动董事长奚国华在2013年的薪酬分别只有约110万元、180万元。
联通流失高管最多
企业文化是因
在周友盟加盟虚拟运营商爱施德之后，传统运营商中高层即刮起了一股跳槽风：原联通研究院院长刘诚明则跳槽国美担任虚拟运营业务负责人;原中国电信旗下终端公司总经理助理何宁担任虚拟运营商乐语业务负责人;原中国联通高管和重要骨干王永刚、林剑峰转投华翔联信等等。
值得注意的是，在跳槽虚拟运营商的高管中，来自中国联通的高管占了绝大多数。对此，通信观察家项立刚向《证券日报》记者表示，这与三家运营商的企业文化有很大关系。
项立刚称，中国电信多年来风格稳健，员工风格也相对保守；中国移动由于多年来的发展情况良好，特别是迎来了4G时代，员工对于公司未来发展普遍有期望；而中国联通的发展中有一些不稳定因素，企业文化又较为活跃，出现高管跳槽最多也属正常。
运营商薪资多年未涨
跳槽或愈加频繁
一位运营商内部人士在与《证券日报》记者谈到高管跳槽现象时表示，近几年来，三大运营商竞争激烈，内部考核严格，工资增长已大不如前。他告诉记者，如果不是最近升职的话，自己的工资已经好几年没有上涨了。
“如果有人挖我，我也走。”他向记者笑言。
艾媒咨询首席分析师张毅认为，“由于近期中央一直在提升反腐的力度，而电信行业腐败窝案频发而受到外界强烈关注，以后灰色收入的空间会大为减少且风险极大。在收入空间改善可能性不大的情况下，跳槽可能愈发频繁。”
虽然自称冲着高薪也会跳槽去虚拟运营商，但上述运营商内部人士对于虚拟运营商的发展却并不乐观。他认为，虚拟运营商的未来无非就是打价格战，并不会有太多创新。
华创证券TMT首席分析师马军也在其研报中指出，虚拟运营商业务已经实现落地，但是从现状来看，虚拟运营商资费未必便宜，“雷声大雨点小”。
虚拟运营商都是利用各自原有的优势推出部分特色产品，但也没有表现出绝对的优势。比较各家虚拟运营商的资费套餐和优惠政策，以及与运营商资费套餐比较后，马军认为，虚拟运营商的资费套餐创新有限，各厂商之间也是大同小异，虚拟运营商的发展还有待观察。
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