两公司推股权激励 硕贝德要求4年后净利增长两倍

　　今日，硕贝德（300322，收盘价14.08元）和珠江钢琴（002678，前收盘价7.79元）便双双推出股权激励计划，引来市场不少关注。

　　值得一提的是，《每日经济新闻》记者注意到，硕贝德激励计划的解锁条件颇高，要求四年内公司净利增长达到200%。

　　硕贝德推高门槛激励计划

　　本周一（6月16日），刚有两位副总经理相继辞职的硕贝德，今日发布了股权激励草案。

　　草案显示:公司拟向激励对象授予807.5万份股票期权，其中首期授予746.3万份（行权价格14.74元/份），预留61.2万份 （行权价格待定）；拟向激励对象授予142.5万股限制性股票，其中首期授予114万股，预留28.5万股。激励计划有效期为自首期授予之日起60个月。

　　此次计划的激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及公司认为对公司持续发展有直接影响的核心骨干共计162人。其中董事总经理温巧夫首期获得授予的权益达81万股，为最大赢家。

　　而股票期权的行权条件和限制性股票的解锁条件相同，行权/解锁条件为：以2013年业绩为基准，2014~2017年硕贝德实现的净利润较2013年增长分别不低于30%、50%、130%、200%。 换而言之，四年之后，硕贝德的净利润相对于2013年要实现增长两倍的目标，着实吸引眼球。

　　对此，硕贝德表示，此次设定的行权/解锁的业绩指标，兼顾了激励对象、公司、股东三方的权益，对公司未来的经营发展将起到积极的促进作用。

　　珠江钢琴推平价股权激励

　　相比而言，于上周一停牌的珠江钢琴今日发布的股权激励草案就显得中规中矩。

　　根据方案，公司拟授予共956万份股票期权，占公司总股本的1%。行权价格为7.79元，与停牌前最后一个交易日的收盘价持平。授予对象包括李建宁在内的八名高管以及527人核心技术管理骨干，共计535人。

　　此次股票期权激励计划的有效期为，自股票期权激励计划股票期权授权日起的五年时间。激励对象可以自授权日起两年后开始行权，在满足计划规定的解锁条件时，激励对象可在可行权日内分三年按等额的比例行权。

　　行权期的业绩考核标准为：行权前一财务年度，净利润增长率分别不低于15.5%、16%和16.5%；净资产收益率均不低于14%；营业利润占利润总额比例均不低于96.12%，且三个指标均不低于同行业平均水平。行权当年度实施的现金分红比例均不低于25%。