据经济之声《天下公司》报道，今天全国各地普遍高温，北京更是高达35度，夏天已经彻底来到了我们身边，伴随着炎热扑面而来的，还有即将临近的毕业季。
在这批毕业生的求职队伍中，90后已经成为绝对主力，这批90后高校毕业生大多从小过着衣食无忧的生活，跟“70后”、“80后”相比，可以活得更加自我。
小邓是一名1992年出生的广告系学生，最终却选择了新闻行业，在他的求职标准中，排名第一的是个人兴趣。
小邓：我92年的，专业是广告，我之前很想当飞行员，但觉得当不了飞行员，那做新闻也是我比较理想的，自己的标准肯定是首先要满足自己的兴趣，我觉得兴趣是第一位，没有兴趣自己以后也没有激情去投入。第二个我还是很看中发展前景的，就是对自己以后的提升空间大不大，到底能不能在这里实现自己价值什么的。我觉得对于地点我是没有太大的想法的，就是在哪都可以，革命战士是块砖哪里需要哪里搬嘛。工资待遇的话，其实也不是考虑的主要因素，我觉得我们这一代人，可能就是更有自我意识一点，然后就是更加注重自己的感受一点，在许多优点方面，比如说奉献、专注这些、我觉90后也完全可以做到。其实我还是挺执着的，自己虽然没学这个，但是一定要来做这个，虽屡试屡败，但是败了之后又能成功。
在小邓看来，除了兴趣，挣脱束缚可能是90后毕业生的另一大标签。在选择公司时，公务员、国企、跨国公司不再是最优选择，而像百度、阿里巴巴等民营企业变得格外有吸引力。
小邓：我也挺喜欢这样的公司的，因为毕竟它不像以前那些单位有一个什么事业编制，可能对于一个人的束缚就没那么大，不像进了公务员，或者说进了国企都能够看到你几十年甚至你退休以后是什么样的生活了。这样的生活，可能对于90后这一代人来说，比较注重自我比较喜欢冒险，可能就没有太大的一个吸引力，包括我自己也是这样，我对编制什么也没有任何概念，因为稳定不是我们主要考虑的因素，自己心里做的爽就可以了。
赵晨也是今年的应届毕业生，他选择了入职腾讯公司，在他看来，互联网新兴行业具备足够的创新活力，会给自己带来更多工作激情。
赵晨：我是在QQ音乐做运营，具体的就是做策划。首先第一点可能源于一个兴趣，高中时候就是喜欢在网上去看一些东西，然后到大学现在互联都转战移动端之后，我就特别喜欢玩各种APP，正好赶上腾讯的一个校招，这是一个兴趣方面的，还有一个可能就是个人性格关系，我可能就追求那种比较新的东西，因为互联网相对其他传统行业来说它可能每天在接受不同的变化，还有一点就是一种成就感，因为毕竟来说互联网它可能服务更多的用户，可能自己一些想法或者一些构思可以为几亿用户来服务。从我的角度来说，我就觉得可能现在我们毕竟还年轻有资本去追求自己心中喜欢的一些东西，还没有到那种为了温饱去妥协一些东西的时候，所以我觉得还是想做自己喜欢工作嘛。
90后求职特征，普遍都喜欢做自己感兴趣的工作；生活的目的就是要自由和快乐，只需对自己负责就好；就业不再跟风，既理性，也更挑剔，应聘职业不慌不忙。
今天的节目中我们也请到了猎聘网的人事副总裁宋月婷，聊聊她眼中90后的求职标签。
主持人：月婷在近几年的招聘中，应该也是逐渐的开始接触90后求职者，您觉得90后的求职者是不是跟我们这种80后或者70后的人会有一些很鲜明的不同？不同在哪？会有什么样的求职标签呢？
宋月婷：对，其实从猎聘网自身来讲，我们现在60%以上的员工都已经是90后了，其实感受还是挺深的。从90后来讲我们现在体会就是说两极分化挺严重的，一部分人你会发现在校招的时候，很多的决定都是父母做的，所以不太敢为自己做决定，遇到困难比较容易退缩。但是还有一部分的90后。
主持人：超级敢为自己的代言。
宋月婷：对，就是属于说自己为自己做决定，然后自我意识非常强，因为家里面没有太多的经济压力，所以父母对他期望就是说只要你自己工作的开心，你觉得有成长有发展，做什么父母都支持，这部分的人我们招的会比较多。
主持人：就你自己所关注这方面的情况是这样两方面，一是两极分化现象，各占大概多少？比如说比例上是一半一半吗？还是说哪一个更偏重一些？
宋月婷：我会觉得是说还是后者比较多，大概从我们之前招聘经验来讲大概30%到40%可能属于前者，但是我觉得还是有多半的90后，还是说我的自我意识非常的强，也希望能够发掘和实现自己更多的价值，也愿意为这个实现价值找寻成就感，付出额外的努力。
主持人：那在这种找工作的前提这种心态之下，这些90后的孩子们他们一般大多数愿意做什么样工作，比如说什么行业或者什么类型的？
宋月婷：行业和类型的话，有一部分的学生愿意做和他们的专业不太对口的工作，越来越多的90后在行业的选择上并没有太固定的一些限制，他们的思维也会更加开阔，但是重点是说他们希望能够找到自己的兴趣点，然后会做一些更加有挑战性的工作，然后充分发挥他们的激情和成就感，在工作氛围上面要求会比较自由。
主持人：这些90后孩子们如此看中自我的这种感觉，然后也不是特别的受传统规矩的束缚，那么会不会他们跳槽也会比较多？
宋月婷：跳槽的话，在我们经验来看的话，其实和80后相对来讲会多一些，但是没有特别大的区别，因为对他们来讲自我实现的一个前提他们很清楚，还是说能够成长，学到东西。所以在前期找到一个好的平台，在这个平台上能够学到更多东西，还是他们最看中的，薪资和更高的职位可能是过一段时间之后他们才会考虑的东西。
主持人：那最后一个问题，想问问月婷，在你眼中这些90后的求职者，是一个什么样的？能不能简短的给我们描绘一下？就是他们这个群体在你眼中的形象。
宋月婷：我觉得有几个特点吧。第一个我觉得是说还是非常看重去寻找自己自我价值。但是第二个是说，因为个人经济压力各方面相对来讲比较小，所以有的时候会偏重于自我感觉，那自我感觉受这个影响的话，可能这个工作效率会比较大的一个波动，比方说我们常常发现他们这种工作效率会在50分到150分之间来回波动的，但是这对我们管理者来讲也提出了更高的要求，就是如果能够找到他们，能够激发他们的点，非常重要，一旦激发了他们会释放更多的热情，这是一个很大的特点。
主持人：是，现在更多的管理者要学习如何和90后的新员工打交道了。
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爱电影的小王纸：公务员竞争太激烈，可以尝试但是会准备后路；找一个有发展空间的公司会比较好。如果有合适的机遇那我一定会去创业，乘着年轻闯荡一下！
VVPSimon：90后求职标签：最看重的是兴趣爱好，是不是喜欢这份工作，张扬个性，喜欢挑战，不愿打杂，不愿加班
super-会飞的胖企鹅：我是90年，算是第一代90后，去年毕业，工作快一年了，以前的想法是以稳定为主，但是现在更想尝试一些新的东西，想去有发展空间的中小企业，乘着年轻多尝试，很愿意打杂，也愿意加班，希望真的能学到一些东西。
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