庞大险资委托投资 绩优基金公司的春天正在到来

　　近期基金业负面消息缠身，加之A股市场在2000点关口徘徊，让不少基金业人士大呼基金展业不易。数据显示，目前基金发行相当困难，上周10家 基金公司募集成立了11只公募产品，总募集规模只有32.61亿元。

　　但也还是有好新闻的，比如有消息称， 中国人寿 向外委托资产200亿元人民币进行股票投资，一批中型绩优基金公司有望中标。中标之后，庞大的人寿资金以及其他 保险 机构资金也将陆续通过专户形式，让这些中型绩优基金公司管理。消息一出，着实让那些有实力的基金管理者精神为之一振。

　　这或许是个重要的信号，基金业的春天虽然还未到来，但中型绩优基金公司的春天正在到来。而在这个春天里，它们将快速成长，改写基金业的格局。这种格局的改变，对部分原来领先的基金公司可能会形成冲击，因为这些公司要么高管更迭，人员动荡；要么业绩持续较差，甚至在此轮“捕鼠风暴”中多人受查，公司声誉严重受损。

　　另外，“封转开”大潮的来临，也让中国基金业的角力更加平等。2014年是传统 封基集中转型为开放式基金的大年，共有13只封基扎堆“封转开”。切莫小看这13只封基的作用，它们没有尾随佣金，没有赎回，实实在在为基金公司贡献着利润，为基金公司拓展其他业务扮演着坚强后盾。但“封转开”之后，原来拥有封基的基金公司相对于其他新兴的中型基金公司，就不再具有成本优势，双方又站到了同一起跑线上。

　　这是一轮此消彼长的角逐。近期在与一些金牛基金奖项得主的交流中，笔者也发现了他们逆流而上的信心：A股市场如果像2007年那么火爆，其实无法彰显资产管理水平的高下，如果市场持续低迷，反而能够检验资产管理业的真正强者。优秀的基金管理公司，能够调节自己的策略，努力适应各种市场。

　　不过，基金业的老课题是，如何保证这些绩优基金的活力呢？近期业内纷纷讨论的分组考核制、业绩分成的事业部制，还有管理层持股，或许都是有益的尝试。