农发行重庆巴南区支行“三定三活”

　　近年，农发行重庆巴南区支行落实“三定三活”，在各部门、专业条线中推行“身边教师制”，收效显著，行内员工养成了乐于奉献、勤于思考的良好习惯，全行掀起“比学赶帮超”的热潮，整体知识技能水平直线提升。活动开展至今，全行12人次取得金融相关资格证书，10人次获总行及市分行级荣誉，为打造学习型银行、适应农发行体制机制改革需要，提供了强有力的人力资源和智力支撑。

　　“三定”就是定目标要求、定考核任务、定教师职责。

　　该行各专业条线确定1名以上政治思想、业务技能、作风素质过硬的业务骨干担任“身边教师”，制订培训目标计划，落实专人考核目标完成情况，并报经行领导审批备案。“身边教师”负责带1-2名新员工，通过手把手悉心传授业务技能，加之典型实例为引导，使新员工理论知识与实践经验有机结合起来，尽早进入角色，尽快熟悉专业条线基本制度办法和操作技能，并实现触类旁通。根据培训效果，不定期轮换培训对象。

　　该行将“身边教师”制度落实情况与部门、条线季度绩效和年度评先评优挂钩。鼓励青年员工积极参加跨专业知识技能学习，将青年员工参加其他专业学习成绩纳入其年度个人目标考核内容，为培养和造就复合型人才打下坚实的基础。

　　该行制订了“身边教师”职责。“身边教师”充分履职尽责，精心准备教案，倾情授业解惑，不计报酬得失，对新员工的培训扎实有效，使之尽快进入角色。同时，鼓励员工自愿报名参加“身边教师”队伍，规定凡思想素质高、业务技能好的员工，不论其年龄大小、资历深浅、学历高低，只要愿意充分发挥专长，教授的内容通过审批，经审查合格者均可成为“身边教师”。

　　“三活”就是活课堂氛围、活学习方法、活点评推广。

　　该行“身边教师”不怕吃苦、不怕丢面子，经过精心准备，有5人主动走上讲台。他们以喜闻乐见的方式，旁征博引，妙语连珠，锻炼并提高了自身授课经验，全面活跃了课堂氛围。新员工聚精会神学习演练，老员工打破条块思维模式，积极主动听取其他授课。课堂互动环节大家争先恐后发言提问，不放过任何一个知识死角，不遗漏任何一个难点问题。

　　该行采取集中学习、现场互动、单对单个别指导、点对点互联网平台交流等方式，将学习培训寓教于乐，将知识技能融会贯通于日常操作之中，使学员真正入脑入心，达到真学、真会和真用的目的。灵活的方式方法开展教学培训，效果事半功倍，今年新进行的几位年轻员工很快地进入了角色，现正在朝着专业条线的行家里手方向迈进。

　　该行领导坚持对每一次培训进行客观中肯评价，对好的经验作法进行肯定推广，对应当注重的事项及时提醒。同时，行领导还亲自带头授课，悉心传授丰富的治行理政经验和业务知识技能。该行提倡以“走出去、请进来”等方式，不断总结推广新经验、新技能和新方法，旨在促使更多年轻人尽快成长为“身边教师”。