编者按：4月份，公募基金经理变更潮涌，进一步考验着基金公司的核心竞争力。基金经理投资经验越丰富的公司，他们旗下基金长期回报越突出，基金经理投资经验对基金业绩起到相当大的作用。《证券日报》基金新闻部对基金经理管理经验进行全方位盘点，既有老基金公司的强者恒强，也有新基金公司的不甘示弱。可比公司进行捉对PK，别有一番味道。
35家公司基金经理平均公募任职超4年
老公司“揽优”能力强次新公司青睐“自培”
■本报记者 赵学毅
基金经理的成熟和稳定是一家基金公司核心竞争力得以发挥的最重要因素。《证券日报》基金新闻部及晨星网最新统计显示，在82家基金公司中，有35家公司旗下基金经理平均累计管理公募基金时长超3年，包括4家公司旗下基金经理平均管理时长超4年。
“基金经理变更潮涌，进一步考验着基金公司的核心竞争力，尤其是老基金经理的出走他方，让基金经理平均累计公募任职年限下降。”上海一基金分析师对《证券日报》基金新闻部记者表示，“基金公司在人才培养上，除了能引入新鲜血液外，更要通过激励机制留住拥有丰富管理经验的基金经理。”
老基金公司“揽优”能力强
来自晨星网的最新统计显示，截至上周末，有35家基金公司旗下基金经理的平均累计公募任职时长超过3年，占基金公司总数的42.68%。《证券日报》基金新闻部记者注意到，35家基金公司中，仅有两家是2010年以来成立的次新基金公司，其余均为老基金公司。显然，老基金公司的“揽优”能力强于次新基金公司。
具体来看，2003年成立的长信基金，旗下共有16只基金，基金经理有10人，截至上周末，现任公司平均任职2年215天/人，平均累计公募任职4年133天/人。在老基金公司中，长信基金旗下基金经理的平均累计公募任职时长最长。2003年成立的兴业全球基金紧随其后，该公司旗下共有14只基金，基金经理有12人，现任公司平均任职2年36天/人，平均累计公募任职4年86天/人；1998年成立的南方基金，旗下共有50只基金，基金经理有22人，平均任职2年68天/人，平均累计公募任职4年46天/人。
此外，华泰柏瑞基金、海富通基金、景顺长城基金、华安基金、诺安基金等公司，旗下基金经理的平均累计公募任职十分接近4年，均已超过3年330天/人。
值得注意的是，两家次新基金公司因基金经理数量有限，在基金公司“平均累计公募任职时长”排行榜上领先。2013年成立的永赢基金，旗下仅有一名基金经理，该基金经理却有着6年15天的公募管理经验。由此，永赢基金在“平均累计公募任职时长”排行榜上居首。2011年成立的方正富邦基金，旗下有2名基金经理，虽然平均任职77天/人，但平均累计公募任职已经达3年148天/人。
次新基金公司多“自我培养”
其实，大多数次新基金公司，在基金经理方面并未如永赢基金和方正富邦基金那般“挖角”，而是进行“自我培养”。这在旗下基金经理的平均任职与平均累计公募任职的比较上可见端倪。
2013年成立的上银基金，目前旗下仅有1只货币型基金，基金经理为陈玥，任职时长与累计公募任职时长均为47天。从从业经历上看，陈玥历任理财经理、金融市场风险管理专员、债券及衍生品交易员、交易副主管，并未有公募基金管理经验。
同样在2013年成立的中信建投基金、国寿安保基金、中加基金、鑫元基金、国开泰富基金、华润元大基金和道富基金，7家公司旗下基金经理在任职前也均未有公募管理经验，平均任职与平均累计公募任职时长相同；2011年成立的安信基金、国金通用基金，以及2012年成立的英大基金、华宸未来基金，同样在基金经理方面进行“自我培养”。
“启用没有公募管理经验的新手作为基金经理，对次新基金公司来说不仅考验的是勇气，也考验着用人眼光。”上述基金分析师对记者表示，“不可否认的是，次新基金公司若没有新的激励机制，在人才争夺上无法与老基金公司抗衡。”
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