中国企业综合贡献指数评价活动启动

　　中国经济网北京4月22日讯（记者 陈果静）4月22日是第45个世界地球日，为践行“珍惜地球资源，转变发展方式”这一主题，落实十八大确立的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设“五位一体”的总体布局要求，促进企业转型升级和改革创新，引领中国企业公民建设，《中国企业报》发布了中国企业综合贡献指数。

　　著名经济学家、十届全国人大常委会副委员长成思危表示，开展中国企业综合贡献指数评价活动有价值、有意义，希望中国企业报联合相关专家和机构，深入调研，不断总结经验和完善提高。

　　著名经济学家、北京大学光华管理学院名誉院长、艾丰经济发展研究院和《中国企业报·中国国资报道》顾问厉以宁则寄予厚望，他认为，企业的目标应当是双重的，即一方面要实现投资者利益，另一方面要为社会作出贡献，开展中国企业综合贡献评价值得探索，也希望以此促进我国企业的改革创新和转型升级。

　　创新企业评价方法　　

　　与会者一致认为，中国企业综合贡献指数是从经济绩效指数、发展绩效指数、社会绩效指数、环境绩效指数、伦理绩效指数五个方面综合评价企业对社会所做的贡献，这样一个排行榜利于政府引导和规范企业的行为、利于社会监督企业、利于引导并促进企业的转型升级、提质增效。

　　目前，在中国各种企业评价活动中，多以营业额为评价标准，主要考虑的是经济发展的指标，只能反映出企业的体量，而欠缺一个反映企业综合贡献的指标体系和排行榜，中国企业综合贡献指数评价活动则填补了这方面的空白。

　　据介绍，中国企业综合贡献指数是在深入分析研究国内外企业标准体系和排名活动的基础上，结合中国文化传统和经济发展阶段而设立的。其包含经济绩效、发展绩效、社会绩效、环境绩效、伦理绩效5个一级指标，每个一级指标又包含若干个二级指标，并在此基础上分解出55个三级指标。

　　对此，《经济日报》原总编辑、中国经济报刊协会名誉会长、中国企业联合会顾问冯并表示，中国企业综合贡献是对企业经济贡献与社会责任综合发展的双重考评，通过排名评级后可以针对企业问题提供系统解决方案，这对我国企业的转型升级和创新是一件十分有意义的事情。

　　可操作的评价体系

　　“此前，中国国内的企业社会责任标准和评价活动，主要扮演着国际同行跟进者的角色，缺乏本国特色。所以，我们觉得有必要推出基于中国文化背景和经济发展阶段的企业评价体系，这就是中国企业综合贡献指数。”《中国企业报》社长吴昀国说，出于上述考虑，中国企业综合贡献指数评价活动借鉴了国内外企业评价标准体系和排名活动的有关经验，独创了一套可操作的评价体系。

　　据课题组专家、清华大学经管学院张勉博士介绍，在打分方式方面，中国企业综合贡献指数体系借鉴了国际多米尼社会责任指数的打分方式，评分时采用贡献原则，但不过分追求定量化。对于不适合定量打分的指标，采用了专家评分法。即，以客观、定量的评价为主，辅以主观、定性的评价。此外，评委小组在对报名企业的报名材料进行评分时，同时可对企业数据进行核查。

　　中国企业综合贡献指数评价活动将本着公开、公正、公平的原则，正式启动中国企业综合贡献百强榜的编制工作，并努力把它打造成一项具有权威性、公信力和影响力的品牌活动。

　　冯并指出，中国企业综合贡献指数符合党的十八大确立的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设“五位一体”的总体布局要求，是“五位一体”建设在企业经营过程中的微观体现。希望中国企业综合贡献指数评价活动，成为适合我国国情和企业发展特点的评价体系，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”做出更大贡献。