数据显示，今年以来已有百余位基金经理发生变更，频繁换将出现的人才告急引发了基金经理青黄不接、“一拖多”现象普遍化等问题。部分老牌基金公司固守传统投资理念，难以跟上市场新变化也引发了投资者对基金长期业绩表现的担忧。
基金公司高管纷纷出走
年终考核过后的一季度往往是每年基金经理离职的高潮期。好买基金数据显示，截至3月17日，今年以来已有137位基金经理发生了变更，这一数字已经超过去年同期。
与往年不同的是，今年以来的“离职潮”已经从基金经理蔓延到了行业高管。南方基金16日正式确认，该公司批准了公司投资总监邱国鹭提交的辞职申请。
开年短短3个多月，在邱国鹭之前，至少已经有5家基金公司高管相继挂靴而去。1月21日，银河基金董事长徐旭因组织安排离职。1月25日，大成基金总经理王颢离职，之后赴任中国人保资产管理公司总裁。2月8日，银华基金副总经理鲁颂宾因个人原因离职。2月26日，兴业全球基金副总经理兼投资总监王晓明离任，据悉其将创办私募基金。3月5日，农银汇理基金公告原总经理许红波于3月3日起，不再担任其总经理职务。业内人士称，近期还将有部分公司高管离职。
私募、保险等资产管理行业成为基金业内大佬们“投奔”的主要方向。对此，不少业内人士认为，这一局面体现出的最核心问题还在于公募基金公司的治理结构不够完善。
华泰证券基金分析师王乐乐认为，公募基金高管大多作为职业经理人，在公司并没有多少主人翁意识，且受到的束缚较大。不少公司管理层迫于股东方压力，在“重首发、冲规模”等短视行为下，忽视了资产管理行业“重在管理”的核心。
“一拖多”现象背后的业绩隐痛
大量有经验的基金经理离职，也使得其余基金经理“一拖多”现象普遍化，青黄不接导致部分基金业绩每况愈下。
以海富通基金为例，好买基金数据显示，该公司旗下12位基金经理，有5位的任职年限为一年之内，其中邵佳民一人管理7只基金，刘璎一人管理6只基金。“新手多”“一拖多”的基金经理队伍结构导致了该公司整体业绩不佳，海富通旗下33只基金中，最近半年有17只基金亏损，没有一只基金涨幅在20%以上。
同一位基金经理管理数只基金产品不仅不能体现其投资差异性，反而出现了明显的趋同化迹象——重仓股雷同。以海富通基金经理陈静为例，从最新的去年四季报来看，其管理的海富通股票基金和海富通风格优势基金十大重仓股完全重合，持股仓位也几乎如出一辙。这两只基金近半年来回报仅为-2.91%，-2.89%，在同类排名中处于中下水平。
业绩落后，投资者自然会“用脚投票”。海富通的总资产规模从2012年底的446.53亿元下降到了2013年底的285.81亿元，一年之内缩水超过160亿元。
业内人士认为，面对新产品数量迅速增加，基金公司并未做好人才贮备，“一拖多”便成了应对之道。
坚守价值与拥抱成长的艰难抉择
业绩不佳毫无疑问与掌管基金的基金经理素质有着直接关联，除去个人能力因素，投资理念难以跟上市场变化也成为近期部分基金经理业绩不佳的原因之一。
此前有传言称，邱国鹭此次离职同南方基金2013年股票型基金业绩不佳有关。南方基金16日在其声明中承认“2013年邱国鹭的投资理念和市场爆炒的创业板行情确实有所偏离，但这是他5年来第一次业绩相对同业有较大波动”，并表示这与他的离职没有直接关系。
邱国鹭的离职也引起了业内关于拥抱成长还是坚守价值的投资“哲学”之争。今年以来收益达36%的股票基金业绩冠军兴全轻资产基金经理陈扬帆坚持认为，这一成绩主要得益于对成长股的坚定看好：“A股结构性行情将成为常态，新经济推动新兴产业牛市。我们对‘新兴＋成长’的投资主线始终不曾动摇。”
然而在残酷且现实的资产管理行业，为投资者赚取更高的业绩回报才是“王道”。济安金信基金评价中心主任王群航指出，无论是价值投资者还是成长投资者，只有在市场中取得优异的业绩才能避免被“下课”的命运。据新华社
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