“假日经济”思维需改变

　　人仰马翻的长假终于结束了。城市又将恢复正常秩序。每当这个时候，总会有一些统计总结说，在这个长假中，全体国民又消费了多少多少钱，其中有多少是在国内消费的，又有多少是在国外消费的。

　　仿佛一个长假放下来，不去关心下拉动了多少G D P，就跟没放过假似的。这种“假日经济”思维，在经济发展到如今的阶段，应该有一些改变。

　　当年，在内需疲软阶段，通过一个长假来刺激国民在国内消费，既有创新意义，又能让大家享受到休假的福利，可以说是一举两得。

　　但经济发展到现阶段，通过长假能拉动的内需在G D P总量里的比例已经开始下降。此时再提“假日经济”，含义已经与过去有所不同，思考的方式和角度也应该出现改变。

　　在确保了基本的休假权益之后，全国假日办恐怕应该归属劳动和社会保障部了。保证人民的法定休假和带薪休假，更应该是假日办接下来需要做的事情。每逢长假必人困马乏的情况至今未变，每年也有从民间到专家层面呼吁的带薪休假制应尽快完善。但这么多年过去了，很多人的带薪休假仍然是块看得见摸不着的大饼。

　　究其原因，一方面是旧有观念仍然将长假看作一个经济增长点，因此更愿意国民全体休假，造成井喷式的经济增长亮点。但实际上，除了春节这样的中华民族传统节日，全家需要团聚之外，其他时候的长假带来的经济效益和社会效益往往是相反的。人们一方面放着假，一方面埋怨着集中休假的各种弊端。要将用经济衡量一切的思考模式有一定的变更，使休假回归到让劳动者充分休憩的意义上去。将节日归节日，假日归假日，分开思考，使休假回归其劳动法本意。

　　另一方面，要正视错峰休假对经济增长的长久持续性支持。在社会主义发展到现阶段，工会工作应该不仅仅是发放劳保手套和电影票这么简单了，要通过工会的努力，在保证员工休假权益的同时，也兼顾到企业生产发展的需求。错峰休假的好处在于，可以让企业不必在一年的几个时段出现完全停摆状态，通过有效的安排，完全可以让员工休假与工作兼顾，企业甚至可能会因此减少支出节假日加班费的成本。

　　长假从持续发展的角度看，一年多次长假往往会影响正常的经济规律，长此以往反而不利于经济发展。而错峰的带薪休假，短期看也许会影响到企业的利润，但长久看，能够在保证员工福利的同时，不必全面停产，反而应该是企业更能接受的方式。

　　当然，无论思考模式怎么样，节日和休假都应该是劳动者应有的权益，这是不容置疑的。春节过完了，让我们先期待下清明小长假吧。