上海梅林拟授114人限制性股权

　　记者昨天从上海梅林方面了解到，该公司限制性股权激励草案已出炉，公司计划授予114位激励对象725.4万股限制性股票，占公司股本总额的0.88％。这将是继家化、光明乳业之后上海市地方国企股权激励试点改革又一单。

　　激励对象占正式职工1.4%左右

　　上海梅林一位高管告诉记者，这一草案从今年初已开始起草，本次激励对象包括董事、高级管理人员、核心业务、技术等共计114人，在全公司8222名正式合同职工中占1.4%左右。激励对象中，12名为高管，其中董事、总裁、党委书记应国强将被授予25到30万股，另外11位高管每人将被授予的股权为应国强的一半；下面依次还有三个层级，包括二级公司和三级公司的管理层和业务骨干等，每一层级每人获得股权都是上一层级每人的50%，预计最少的可获3万股左右。

　　根据公告，授予价格为每股5.46元，为草案公布前20个交易日公司标的股票均价10.92元的50％。按照《激励方案》，此次激励计划的有效期为自限制性股票授予日起五年。锁定期为两年。锁定期满后的三年内，激励对象可分3次，按第一年40%，第二年30%，第三年30%的解锁比例分批逐年解锁，实际可解锁数量应与激励对象上一年度绩效评价结果挂钩。

　　根据公告，《激励方案》的业绩条件为：2013年度加权平均净资产收益率 （扣除非经常性损益后）不低于5.5%，且不低于同期行业平均水平；2013年度的营业收入同比增长率不低于20%，且不低于同期行业平均水平；2013年度净利润 （扣除非经常性损益后）不低于1.0592亿元；2013年度经审计的肉和肉制品板块收入占营业收入的比重不低于53%。

　　乐观者看好，有人担心“风险”

　　对于这一方案，上海梅林内部的管理层人士表示心情复杂，有些人认为“颇有激励作用”，有些人则担心“风险太高”。乐观者十分看好光明乳业的股权激励试点成效，认为其当初股价只有5元多，如今已涨到了20多元，若是梅林做得好，管理层未来也能获得这样的增值。据了解，家化和光明乳业分别在2006年和2009年推出股权激励方案后，业绩年均复合增长率高达43%和39%，大幅超越方案中的承诺数字。上海梅林一些管理层人士坦言，将经营团队与股份公司捆绑在一起，而且一捆就是5年，这就可以在增强核心管理团队压力的同时，也最大程度地调动其积极性和创造性，有利于推动公司的快速发展。

　　但也有人认为，激励方案中的解锁条件太苛刻，很难做到。根据《激励方案》，首次解锁的业绩条件是：2015年度的加权平均净资产收益率不低于6.5%；以2012年度营业收入为基数，2013至2015年度营业收入三年复合增长率不低于20%；2015年度的净利润不低于14527万元，肉和肉制品收入占营业收入的比例不低于55%。

　　有管理层人士认为，与家化、光明乳业等相比，肉和肉制品是传统食品企业，与农业紧密相连，要持续保持如此高增长，似乎不太现实。但大家表示，若不购买这些股票，可能会表现出对公司没有信心，因此管理层都会自觉购买。

　　肉和肉制品业务作为解锁条件

　　值得注意的是，在这次股权激励方案中，肉和肉制品业务的发展被作为股权激励解锁的重要条件。对此，上海梅林一位高管表示，目前国内的乳制品行业已出现了蒙牛、伊利、光明等品牌，但肉制品却还没有代表性的“巨头”。去年梅林的生猪产量为100万头，而整个上海的生猪年消费量大约在1500万头左右，全国市场更大。未来，梅林将把“肉和肉制品”作为主业大力拓展，力争到2015年进入全国同行业前六强。

　　据透露，该草案接下来还须经上海市国资委审核同意及国务院国资委备案，中国证监会备案无异议，以及上海梅林股东大会审议通过后方可实施。据预计，该计划实施的时间最早将在明年四五月份。