绩差基金经理吴丰树留任 基民质疑华安基金考核制度

　　8月9日，华安基金公布了华安中小盘及华安宝利变更基金经理的公告，遗憾的是，人们强烈要求“下课”的绩差基金经理吴丰树仍然留任，解聘的却是他的搭档。一片哗然中，人们不得不置疑华安基金的基金经理考核制度有漏洞。

　　据华安中小盘成长股票型基金基金经理变更公告，康平不再担任华安中小盘成长基金经理，将转任该公司投资研究部高级行业分析师，该基金由原与康平一起管理的吴丰树一人进行管理。华安宝利配置基金同时发布公告称，康平不再担任基金经理，该基金由原与康平一起管理的陆从珍一人进行管理。

　　关于康平转任研究员的原因，北京一基金分析师认为，康平之所以回炉去当研究员或者分析师，或多或少都有业绩不好、考核未通过的因素。但有的基金经理预计考核未通过会选择跳槽，但是有的则会选择自动回到研究员岗位。不管是主动还是被动，康平卸任而吴丰树仍留任，多少让人有点摸不着头脑。

　　来自好买基金网的最新数据，吴丰树历任两只基金的基金经理，2008年9月23日至2009年12月8日执掌华宝兴业行业精选股票，任职期间回报率64.64%，与同类基金平均回报率勉强持平；2009年5月14日至2011年2月10日执掌华宝兴业先进成长股票任职期间回报率15.31%，远远低于同类基金平均回报率24.22%。2011年7月19日至2013年5月23日，吴丰树担任华安核心优选股票的基金经理，任期回报率-9.92%；2012年10月15日起同时担任华安行业轮动基金经理，2013年2月22日起同时担任华安中小盘成长股票的基金经理，2013年5月14日担任华安保本混合基金的基金经理，目前三只基金业绩均平淡无奇，没有任何起色。其中，华安行业轮动股票在其任职的302天里回报率1.67%，远远低于同期同类基金21.28%的平均回报率；华安保本混合、华安中小盘成长在其任职期限内双双亏损，任职以来回报率分别为-0.20%、-4.89%。

　　“绩差基金经理吴丰树，执掌两股基业绩双双垫底，他才是最应该被解聘的。”有基民对此抱怨，“调换基金经理的机制是为了促进优胜劣汰，而华安基金留任的恰恰是业绩最差的基金经理，华安基金的基金经理考核制度究竟是怎样的？”

　　我们也注意到，从资历及研究经历上看，康平远远胜过吴丰树。其一，康平有16年证券、基金行业从业经历，而吴丰树仅有10年证券、基金行业从业经历；其二，康平2005年1月加入华安基金，而吴丰树则晚6年；其三，康平曾在大连环宇通信设备公司、上海瑞恒投资有限公司、平安证券有限责任公司研究所、天同证券有限责任公司研究所、光大证券有限责任公司研究所工作，而吴丰树仅在中金公司担任研究员。

　　“一名分析师升职为基金经理要好几年时间，康平当了七年半才升职为基金经理。所以，康平逆向回去当分析师，要么是‘被调动’，要么是无法承担业绩垫底的这种压力。”上述基金分析师认为，但无论如何，留任基金经理内心强大并不意味着能有好业绩，华安基金公司

　　在基金经理考核制度方面应该严苛一点，真正做到优胜劣汰，一平众怒。