基金子公司股权激励效力强劲 规模已快速扩张

　　近期基金子公司有密集宣告成立的迹象，一些数据也显示部分子公司规模扩张很快。业内人士告诉中国证券报记者，由于不少子公司都有高管或业务骨干持股，这样的激励方式导致子公司有快速扩大规模、尽快盈利的愿望。但他也认为，现在许多基金子公司发展的通道或类信托业务潜藏着一定风险，如果不加以防范和控制，两三年之后也许会威胁到子公司自身的生存与发展。

　　从基金公司发布的公告来看，6月以来，已陆续有财通、广发、易方达、建信等基金公司宣告子公司成立或拿到批文，自今年春季基金子公司成立陷入暂时沉寂之后，目前子公司成立又掀起了一轮小高峰。据业内统计，目前共有37家基金子公司宣告成立，这意味着公募基金中，接近一半都有了自己的子公司。

　　虽然一些基金公司可能还只是先争取牌照，暂不急于开展业务，但据记者了解，大部分子公司已在四处争取可做的项目，或手头已有了不少项目储备。

　　了解情况的人士告诉中国证券报记者，股权激励对于基金子公司提供了很强的发展动力。目前股权激励主要实施于子公司高管或业务骨干身上，但也有些机构对母公司高管或员工持有子公司股权开了一些口子，例如广发、易方达基金等。此外，不排除一些基金公司高管通过他人代持而间接持有子公司部分股权。

　　“据我了解，现在一些子公司扩张规模的意愿非常强烈。虽然他们可做的业务非常广泛，如债权、收益权、非上市公司股权投资等，但大部分子公司还是想先通过通道业务和类信托业务把规模做起来。如通道业务现在就拼抢得十分厉害，以前信托公司做一单通道业务，收费一般在千分之五左右，而现在基金子公司杀进来，收费已压得很低。”上述人士这样说。

　　他告诉记者，虽然通道业务利润低廉，但可以量取胜，所以这些基金子公司都在急切地扩张规模，有的甚至雄心勃勃地定出了年底利润要达到三四千万元的目标。

　　“有了股权之后，都想快点赚钱快点分红，这是很自然的想法。但令人感慨的是，公募基金辛辛苦苦一年资产也增长不了多少，有的中小公司全年做得好也就赚个三四千万，子公司一下子就想做到这个业绩，可能还是太快了点。”