每经记者 李智
在手游题材席卷A股之时，任子行（300311，收盘价26.84元）也决定“小试牛刀”——以1000万元投资设立成都市网娱互动网络科技有限公司（暂定名，以下简称网娱互动）。
尽管投资额不大，但任子行涉足游戏产业的噱头，及其给予运营团队令人“眼馋”的激励标准，打动了投资者。在昨日个股普跌的情况下，任子行强势涨停。
成游资新欢
昨日，任子行披露的董事会决议公告中披露了三项投资（收购）议案，包括432万元收购深圳博海通讯5.04%的股权，1000万元在武汉设立全资子公司，以及投资1000万元全资设立网娱互动。
任子行表示，拟成立网娱互动致力于搭建一个多元化互动娱乐平台。前期将以页游、休闲游戏为核心产品，并根据实际情况逐步丰富产品类型，向客户端游戏和手机游戏拓展。
就在一夜之间，曾经炙手可热的手游概念股突然沉寂了下来，掌趣科技（300315，收盘价35.96元）、中青宝（300052，收盘价33.41元）、浙报传媒（600633，收盘价26.21元）等题材股昨日均出现下跌，其中掌趣科技在上周五跌停之后，昨日再次下跌2.94%，盘中跌幅甚至一度超过8%。但任子行却凭借仅仅1000万元的投资，成为了手游“新贵”，被资金大肆炒作。
从交易席位来看，参与炒作的主力依旧是各地的游资。《每日经济新闻》记者注意到，位居买一的申万上海陆家嘴环路营业部 （买入2684万元），近期就频频现身于掌趣科技、浙报传媒、中青宝等手游题材股的炒作当中。
激励标准引关注
除了涉足手游本身，任子行为手游运营团队定下的激励标准也引人关注。
任子行在公告中披露，为确保运营效率，拟与以杨玉为首的核心运营团队签订合作协议，由该运营团队负责全资子公司游戏平台业务的运营管理，在全资子公司业绩满足双方约定的绩效条件下，公司承诺最终将用公司持有的全资子公司30%股权作为对核心运营团队的激励。
具体来看，在2013年度如果全资子公司实现营收200万元以上 （含本数），则正常发放核心运营团队绩效工资（年度实际取得工资的20%），并提取当年净利润的10%作为年度运营奖金发放给核心运营团队。2014年，激励门槛升至完成营业收入3000万（含本数），且净利润为600万元。
到了2015年，激励门槛则变成了两个档次，分别是完成营收6000万，且净利润1500万，以及实现营收1.2亿以上（含本数），且净利润3000万，对应不同比例的净利润提成作为年度运营奖金发放给核心运营团队，以及零对价获得10%或20%的股权。最后到2017年，激励门槛便成为5亿元、8亿元以及10亿元以上三个档次。
另外，如全资子公司2013年营收不到200万，且2014年营业收入不达3000万，且净利润不达600万时，任子行有权终止与核心运营团队签订的合作协议，且无需向核心运营团队支付违约金、经济补偿金等任何款项。
毫无疑问，相对于1000万元的投资额，任子行定下的激励标准实在太过诱人，即使在2017年仅仅达到最低的5亿营收的激励标准，这对任子行的业绩将助益颇多，毕竟公司去年净利润尚不足两亿元。
面对高企的激励标准，其能否达到是市场最为关心的问题。对此，任子行证券部一位人士对《每日经济新闻》表示，激励标准并不是公司预期或者目标，仅仅是一个激励标准而已。
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