保监会下发<通知>人才调查分类考试淘汰低素质者

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保监会下发<通知>人才调查分类考试淘汰低素质者

　【进入论坛】　【推荐朋友】　【关闭窗口】 2007年09月17日 07:39

    缺乏行业性管理认证

    接受采访的业内人士都表示，此次营销人员分类考试将对提升营销从业人员素质起到积极作用，尤其将对低学历者造成较大压力，会淘汰一些不符合条件的人员。

    据陈先生介绍，新加坡、香港、台湾等国家和地区早就在执行这类考试，近年香港和新加坡地区保险代理人数量明显下降，主要是因为监管部门加强管理，通过认证来严格控制从业人员数量和质量。中国如果能够严格实行这项政策，不仅可以保护消费者利益，同时也保护了优秀的从业人员，改善现在鱼龙混杂的状况。

    一位保险营销团队负责人茅先生告诉理财周报记者，香港投资型险种销售人员必须通过分类考试，持证上岗，在人员招募阶段就进行监管，使得营销队伍相对稳定，专业性强。

    茅先生参加了此次考试，他感觉考题设计比较灵活、实用，考察的是营销员实际操作能力，很多考题设计的情境都是营销员平时常遇到的。这样的设计不仅可以测试出考生对于保险营销操作的熟悉程度，还能对营销员工作起到指导作用。反倒是那些死记硬背的人很难过关。

    周先生指出，虽然很多公司都开展内部考试，但往往形式大于实质，多是为了应付同业工会检查。毕竟企业目标是追求利益最大化，如果自己举行考试取消一部分人从业资格，短期内必定会影响到企业收益。所以还需要企业自觉监管营销员，以长远利益为重。现在国际上有许多认证体系，但是还没有引入中国，这种行业性的管理在中国市场上仍然处于缺失状态。

来源： www.amoney.com.cn

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