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俞妙根:华安基金三条腿跑赢市场
 【进入论坛】 【推荐朋友】 【关闭窗口 2007年10月16日 09:37
 

     “学习、开放、进取、和谐”留住人才

    和讯网:您怎么看基金经理频繁跳槽的现象。他们有时候追求的是利益的诱惑,这时候他们如果说缺少对公司的认同感,可能利益的诱惑对他们来说是更大的。

    俞妙根:现在基金经理跳槽的现象相对比较多。我个人认为,由于这个行业的工作压力非常大,而且现在的基金经理在曝光率比较高的情况下,因为有人专门去统计了,所以这个比例显得比较高。

    但是实际上,你如果看其他的行业,比如说IT行业,或者是其他的行业,这种跳槽的比例也是有的,并不是说基金行业特别的突出;这是我的一个观点。

    另外,我认为基金经理频繁跳槽和这个市场发展的非常快有关。某一个市场发展快的话,人才的流动就会快,人才流动从积极的角度来说,也会促进行业的发展。反过来说,对于一个个体来说,比如说对某一个基金公司来说,如果说他的优秀人员流出多,进来少的话,对他的基金公司一定不好,而对于一个好的基金公司来说,他的投资团队相对稳定,这个现象是比较明显的。我想也有这样现象的公司,包括华安,我们的投研团队,在华安工作六年以上的是占绝大多数。

    所以,我个人认为跳槽是一种现象,积极的说是可以促进这个行业发展,但是从负面的角度来说,也确实是让公司保持稳定带来难度。一个考验管理者的核心问题就是,怎么样让一个员工不仅仅是你的基金经理,还要认同你公司的文化。

    和讯网:实际上对一个基金管理公司来说对内部企业文化的建设提出了更高的要求。而国内有一些基金公司比较年轻,或者是经验不足,可能往往会出现频繁跳槽的现象,而且很难控制。华安对这些方面是如何控制的呢?

    俞妙根:首先我纠正一下,不是控制。我们是共同培育华安优秀的人才。让大家共同来认同。比如说我们在华安提倡学习、开放、进取、和谐这样的企业文化。那么提出这样的企业文化,我更认为要有两方面的问题要解决,第一价值取向大家能不能趋同,第二思维习惯能不能趋同。如果这两方面各有各的想法,这个公司的文化一定是散了,最后是没有凝聚力的。我们提出这样八个字的文化,实际上就是想和大家共享优秀的价值取向和良好的合理思维习惯。

    和讯网:我们从前面谈到现在,实际上市场在发展,需求在不断的扩大,包括我们基民他的投资理念也在不断的成熟起来,包括我们的基金公司他的团队建设,制度的建设都在不断的完善之中,提到产品的创新,从开放式基金,封闭式基金,到目前有新的创新型的封闭式的基金出现,你怎么看这个产品的一路创新呢?

    俞妙根:在这方面,我认为华安也有值得骄傲的一面。华安在市场上,一方面让人认为他是比较稳健的运作风格之外,另外他的创新理念也是在行业中比较先进的。比如说业内的第一个开放式基金是华安设立的,第一个QDII产品也是华安,第一个指数型基金业是华安的,始终创造了很多的第一。作为行业的领先者之一的公司,我认为我们的体会是这样的,创新是发展之重点。

    和讯网:创新就是生命力。

    俞妙根:对。
来源: 和讯  
 
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