中国经济网北京10月30日讯 首届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险行业协会人力资源发展专委会、教育培训专委会2015年年会在京召开。中国人事科学研究院副院长唐志敏出席会议并做主题演讲。
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以下为文字实录：
大家上午好，很高兴来参加首届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险行业协会人力资源发展专委会、教育培训专委会2015年年会。我觉得协会的人才工作内容很丰富成效也很显著。
创新是经济增长发展的动力，现代经济的发展越来越依赖人才的创新。随着全球范围内新一轮的产业变革和我们国家经济结构的调整，企业转型升级的迅速发展，我们很多的企业在人才的培养引进使用方面面临着一系列的挑战，我们在座的，我们保险行业都感受到了，这些挑战人才供需的结构性矛盾。科学需要的人才，特别是高端的管理人才比较缺乏，根据专业机构的调整，2009年以来，国际的金融危机以来，全球的企业人才缺乏的数量一直非常高，我们中国企业人才的缺乏还是为于世界前列的。
企业之间的竞争是非常激烈的，竞争的对象主要是集中在高级的管理人才，包括我们的各类的首席官，除了首席执行官以外，还有部门的总监和总裁，这些都是竞争的重点在研发人员上是核心人才是竞争的重点。
人才成本在上升，企业的需求水平有波动，我们更多的是看到在中央四个全面的布局，给企业带来了非常难得的机遇。这个机遇有以下几个方面。
首先是党和国家高度重视工作，中央制定一系列的政策，十八大以来，为新时期人才的发展指明了方向，党中央国务院全面深入改革的制作，中国制造2015年，中国科技改革的实施方案都对中国的方案进行了部署。
第二个方面，我们国家是一个人才资源的大国，现在正在迈向人才资源的强国，根据我们的调研，经营管理上有人才将近3千万，人才资本对经济的贡献率在35%，这个是比较高的，这是存量；从增量上看，每年有700多万的高校毕业生，今年是最多的一年。近十年来，留学回国的人员在大幅度的增加。
第三个方面是适应产业发展对人才的迫切需求，国家在不断地调整，加强了普通高校向运用高校的转型。
第四是不断地深入人才发展的体制机制的改革，进一步消除人才流动的障碍，现在是人才工作的创新重点，也是一个难点。鼓励产学研结合，也加强对人才的监管，完善解决人才经济纠纷，来保护企业双方的合法权益。
第五个方面是各地政府把人才的工作摆在了重要的位置，有关的部门密切配合的人才格局。中央在市场上的作用，在不断地理清政府和市场的关系，积极为企业人才创新提供服务。集中了取消了一批职业资格的许可。
国家树立的人才实验区，最有代表性的是中关村的事业区，还有留学人员的创业园，还有大学生创业园孵化器等等，这些载体和平台。最后是在国家人才政策的引导上，尊重知识，尊重人才尊重创造，为实施人才强国战略，和企业的发展提供了良好的社会环境。
面对新的形势，我们分析了企业面临的挑战和机遇，我觉得企业一方面从宏观上了解国家人才发展的大政方针，战略举措，充分发挥政府公共资源公共服务来支持企业人才创新发展的重要作用。另外企业应该树立创业资本。
企业应该制定以创新驱动为发展的新一代，组织方式的变革同时要遵循人才的规律和创新规律，人才规律我们觉得最重要的是人才优势供给的规律，创新的规律主要是我们企业的创新，这是企业比较忽视的问题。特别是高管人才的引进激励和保留机制，现在大家最关心的是保留问题，是关键核心人才的保留问题，为企业的技术创新、商业模式的创新提供非常好的准备。
这个平台叫企业人才创新评价体系，我们的思路分析企业创新存在的问题和原因，为我们提升创新能力，构建良好的创新能力提供好的方案。现在的成果已经有了，这是一个创新，从国内外看，大家都找人力资源了，关于人才创新的评价目前这个是没有的，这是我们服务企业的一个创新。
谢谢大家。
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