刘振国：打造行业人才队伍建设的合力 _中国经济网—

　　中国经济网北京10月30日讯首届中国保险业人才发展高峰会暨中国保险行业协会人力资源发展专委会、教育培训专委会2015年年会在京召开。民政部民间组织管理局副局长刘振国出席会议并做主题演讲。

　　以下为文字实录：

　　大家上午好，非常高兴参加我们中保协高端人才发展的高峰会。

　　中保协是典型的行业协会，刚才朱会长也说了，中保协是一个大家庭，我们的行业组织、社会组织是我们自愿发起的组织，我们中保协除了他自身的工作以外，我们还承担了很多其他的工作，也用了很多的志愿者，我们保险公司大家可能很少有人愿意到保险公司做志愿者，协会是可以使用大量志愿者的组织。

　　中保协属于是行业的协会，行业组织没有他自身的利益，主要为我们整体的会员进行服务的。应该说行业组织从我们改革开放之后，发展非常迅速，应该说行业组织在服务政府方面，服务行业发展，促进行业规范，服务会员，提供救援服务，服务社会，积极承担社会责任，他主体的责任是服务行业和会员的，服务社会是积极承担社会的责任，行业协会主要的工作是服务会员和行业的工作。

　　行业协会在各类的建设中，我们归纳一下可能有5个方面优势，第一是组织优势行业协会是以社会成员为共同利益目标。第二个是人才优势，我们行业协会汇集了大批的专家学者，有人才汇集的优势。行业协会的人员不是专业委员会的几十号人，他是凝聚了行业内最顶尖的一些专家和学者，甚至于我们保险行业之外的一大批的专家和学者，作用我们行业组织的一个核心的，或者是一些重点联络的这么一些人，把这些人聚集在我们行业的周围，为我们行业所用，这是我们行业企业完全做不到的工作。第三是代表性强，影响大部分的人和个人，行业组织可以在一定程度上代表一个行业的愿望。第四是客观权威，我们掌握了行业大量的信息，有较高的权威性，有高管服务的工作，这是一般的企业难以掌握的信息。第五是国际接轨，许多社会组织特别是全国性行业协会与国际同行交往密切，还有的签署了合作协议，熟悉国际规则。行业协会、行业组织总体而言有这5个方面的优势，我们中保协作为一个行业组织这方面已经具备了这些优势。

　　现在很多的行业组织，尤其是国外的一些行业组织，都把人才的培养与开发作为核心的任务，积极接入会员单位人才培养，通过多种突进和措施加强会员单位的能力建设，应该有6个分析，多形式，多受众，多资格证书，多方合作，多培训主体，多重效应。

　　第一个是多种形式，行业协会应该是行业的组织，民间的组织，他开展活动相对比较灵活，他制定培训计划，编写培训教材传统的方式，还有出版相关的书记，刊物，传播行业最新的知识，通过朱会长说，我们还开展了保险行业的网络大学，通过这种新媒体这种方式来传播我们行业里面最新的一些知识和经验，还可以去办专题的研讨会，培训班，提供和交流管理信息，促进行业人才的培养，和新人的成长，形式还要多种多爱，随着科技和技术的发展还有很多新的形势。

　　第二点是多受众，人才的培养不仅要面向会员单位的现职员工，也包括在员工和社会公众，不仅要面对我们的员工进行一些培训，还有一些潜在的员工，比如有些行业组织就跟高校做一些职业培训机构，建立一些联系，为这个行业的培养提前做了一些准备。另外也有一些社会公众的培养，要大家更加熟悉这个领域，这是我们单个企业难以做到的。

　　第三个是多资格证书，职业资格评价要行业组织委托来承担，在国际商职业资格制度多是通过国家、行政部门、行业协会等三个层面有不同的功能，相互补充。

　　第四是多方合作，行业协会和多个利益相关方公共合作提供教育培训服务，这块因为行业协会，除了跟我们企业有广泛的联系以外，还有相关的培训机构，职业机构相关的高校和研究机构之间都有很广泛的联系。可以根据我们会员共同的这种需求提供这样的教育培训的工作。

　　第五是多培训主题，行业协会培训与开放的实施方既可以是协会本，也可以委托其他机构进行，按照最优化的原则开展这样的培训，这是刚才我听到我们请了很多知名机构的负责人给大家来讲解最新的科技知识管理知识，还有一些技术方面的要求，我们可以根据行业共同的需求来提供这种最有效的，或者是这样的培训服务。

　　我们保险行业协会在培训、资质、保险大讲堂网络课程之间做了很多，我觉得取得了非常好的效果，未来我们会持续关注。谢谢大家。