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校园招聘季金融机构“较劲” 银行最受欢迎券商次之

2015年09月23日 07:00    来源: 中国经济网—《证券日报》    

  数据显示,2015年金融行业应届毕业生的期望月薪为4000元-6000元的占比最高,比例为41%

  ■本报见习记者 周尚伃

  近期,各大高校2016年校园招聘正在进行。金融类企业的校园招聘还是以银行为主,在金融行业岗位竞争中,券商被大学生追捧的热度仅次于银行。

  另一方面,某券商人士向记者表示:“今年上半年市场火爆,虽然眼前市场波动较大,但是证券业对毕业生还是很具备吸引力的,较高的薪酬、未来发展前景等,预计10月份的券商招聘宣讲会将会异常火热。”

  智联招聘近日发布的《2015年金融行业大学生就业分析报告》显示,2015年,金融行业应届毕业生的期望薪酬为4000元-6000元的占比最高,比例为41%。

  据悉,随着薪情看涨,近四年金融行业岗位竞争指数也在不断飙升,金融、银行、基金、证券、保险的岗位竞争由2012年129人竞争一个岗位,攀升至2015年的265人竞争一个岗位,银行依然是学生心目中的金融市场第一巨头,券商被追捧的热度仅次于银行。

  报告数据显示,金融行业校园招聘以国企为主占比50%,规模以大型企业为主。1000人以上规模的企业占比72%,百人以下规模的企业仅占比27%。金融类企业的校园招聘以银行为主,所以在规模占比上大型企业比例较高。

  从券商2016年校园招聘的岗位来看,不同于往年,券商在今年校园招贤纳士方面还是相当积极的。东方证券就在5大业务板块,10大职位类别,17个部门,100余岗位进行校园招聘,在券商中属于校园招聘规模较大的。招商证券则计划在29个部门招录应届毕业生逾300人。方正证券、国信证券、申银万国等券商纷纷开启2016年校园招聘事项,可以看出券商如今是多么渴望人才。

  国内券商招兵买马的模式主要为校园招聘、从外部招聘从业人员、内部调动,这与大部分企业招聘人才并无异样。曾经有一段时间,券商对于招纳校园人才还是比较抵触的,往往给出的岗位也比较基层。

  此前,相比花时间去培养人才,证券公司更愿意选择直接高薪挖角,从时间成本上来讲是很实惠的。但对于今年为何券商从高薪挖角转战校园招聘,某业内人士向记者表示,应届毕业生虽然缺少经验和人脉,但是工作热情度很高,而且忠诚度也比挖角过来的稳定。其实,去年以来券商优秀人才流失较大,券商之间相互争抢人才,再有人才外流向其他机构,挖角变的更加困难,只有靠大量吸收新鲜血液来弥补。

  “还有就是,近几年,券商创新业务日新月异,很多券商自己的员工也在学习跟进之中,创新业务启用应届毕业生,他们工作更具活力,更具备创新精神,学习能力更强,这在很多老员工身上会逐步消磨的一些特征,应届毕业生能更好的发挥。”上述人士表示。

  与此同时,在2016年应届毕业生中,想要进入证券公司的毕业生也是比比皆是。据《证券日报》记者不完全统计,14家上市券商员工上半年人均收入超过30万元。

  “证券公司仍然属于朝阳行业,其创新能力和创新空间仍然很大,我不想错过这个时机,我更看重中小券商的发展。在大学开始研究证券行业,也很热爱这个行业,梦想也是有朝一日能够进入证券公司,在行业内有自己的一席之地。无论怎样,我也会试一试。”一位对券商充满向往的同学向记者表示。


(责任编辑: 向婷 )

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