■本报记者 张 歆
“21世纪什么最贵？人才！”——电影“天下无贼”中的这句经典台词可谓一语中的。
又到“校招季”，各大银行的校园招聘工作也全面启动，朋友圈中的银行业人士都不淡定了，类似“等你来！”、“你在哪？”的招徕甚至于已刷屏。
不同银行的校招有何区别？《证券日报》记者对比发现，传统银行在招聘宣讲中注重突出银行综合实力的介绍，并对应聘者提出十分具体的要求；而民营银行则多以梦想为媒介进行宣传，对应聘者发出英雄帖，内容感性十足且大多不设“分数度量衡”。
传统银行
招聘先行一步
先下手为强！
进入9月份以来，大中型商业银行不约而同纷纷启动校园招聘，从时间和进度来看，要快于民营银行。
《证券日报》记者从商业银行官网发现，五大国有银行中，除了中国银行以外的四家银行均已经启动新一轮的校园招聘；股份制银行中，招商银行、民生银行、华夏银行、广发银行等也已经挂出了校园招聘启事。此外，北京银行、宁波银行等上市城商行也已经先行一步，招揽2016年应届毕业生应聘。
记者注意到，传统银行对于自身银行的发展十分自豪，在校园招聘中突出了自身优势来吸引优秀人才。
例如，工行强调，“我们现已经迈入世界领先大银行行列……，2014年，获评英国《银行家》‘全球最佳银行’，蝉联《银行家》全球1000家大银行榜首及美国《福布斯》杂志全球企业2000强全球最大企业”；农行表示，“截至2015年6月末，已设立境内机构23638个，并在13个国家和地区设立了16家境外机构……，2014年被《财富》杂志评为全球500强第47位、英国《银行家》杂志全球银行1000强第9位，并入选全球系统重要性银行”。
此外，传统大中型商业银行往往还在招聘启事中设定了比较明确的条件，例如对于英语成绩、毕业时间、甚至是生源属地的要求等等。
“商业银行校园招聘竞争十分激烈，毕业生们大多报名多个银行的招聘，然后挨家赶考”，今年7月份毕业的北京某名校研究生小王对《证券日报》记者“介绍经验”称，“尽管我通过了多家银行的笔试，但是面试环节的竞争十分激烈，仅获得了一家的机会，北上广深等地的国有银行由于通常能解决户口，几乎所有的考生都会进行尝试。”
民营银行
靠梦想“涨粉”
如果说“世界500强”是传统商业银行人才争夺的底牌，那么“梦想”则是民营银行触动人心的秘籍。
今年新落地的华瑞银行，在其官网最显著的位置显示的内容就是——“关于梦想，关于成长，说的人一直很多，在做的，是你是我”。
而网商银行背靠阿里集团，其校园招聘的官微也强调“梦想是一定要有的，万一实现了呢”！
此外，互联网银行等民营银行的招聘语言特点鲜明，十分“小清新”。例如微众银行去年校招时（今年的校招尚未启动），在所需面试资料的表述中，“任何与应聘相关……（危险品除外）”的调侃无疑会令紧张的应聘心情放松下来，而“收获大牛导师、绝对成长”的描绘也是活跃于手游世界的“90后”们喜闻乐见的激励方式。
仔细比较互联网银行和传统银行近两年的招聘岗位设置还可以发现，其最大的区别在于互联网银行没有发布“柜员岗位”，而传统银行则需要推介这一岗位的招聘。
“微众银行和网商银行都表示不设立传统的物理网点，因此‘高柜岗位’(即传统的柜员岗位)的需求量可能非常少”，一位股份制银行人士表示，“而对于传统银行来说，‘高柜岗位’至少在相当长的时间内还存在必要性”。
此外，两类银行对于专业技术、开发、运营等通用岗位人才都表达了渴望，这或许也是未来有互联网基因的银行与传统银行争夺人才的主战场。农业银行的2016年校园招聘启事就显示，该行科技类机构招聘人数高达690名。
值得一提的是，两类银行的股东背景差异巨大，但又都非常强大。以微众银行和工商银行为例对比，微众银行可以说是背靠互联网巨头腾讯的“富二代”，而工商银行更是巨型央企中央汇金的“银行业长子”，这些因素无论是对于求职者还是对于银行自身来说，都可能在其未来发展道路上留下痕迹。
其实，无论是传统银行还是民营银行，其人才竞争手法不同背后彰显的还是两类银行的理念之争、业态之争、模式之争，管窥其招聘的意义实际上是银行业的路径观察。
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