腾讯向近六千员工送股 平均每人可得价值约33万元股份

　　上周末，腾讯控股发布公告称，腾讯董事会已向5839名非关联人士赠送15858040股公司新股，若按照腾讯上周五收盘价148.9港元计算，上述新股总价值预计高达23.6亿港元。

　　腾讯控股方面表示，董事会已于2015年7月10日根据2013年的计划作出奖励决定。昨天，腾讯方面向记者确认，这次股份赠送主要用于激励员工。若以奖励员工共5839人计算，每人平均可得到价值约41万港元左右的股份，约合33万元人民币。

　　这并不是腾讯首次用股份对员工进行激励。据了解，腾讯有关于员工激励机制的“受限制股份奖励计划”，董事会将筹措资金认购腾讯发行的新股或从二级市场购买股票，建立一个股票池，当员工满足一定条件时，就可以无偿获得股票。腾讯还在公告中表示，在授出该股权奖励后，腾讯2007年股份奖励计划及2013年股份奖励计划项目下仍分别有99480万股及2.27亿股股份可供董事会用作往后的奖励。

　　早在2013年，腾讯就宣布将扩大股份奖励范围，由中高层向基层管理者扩展，同年，腾讯曾用7个月时间花2.77亿元人民币回购股份以奖励员工。而2014年7月，腾讯控股也发公告称，将发行约1952万股新股用于向近5000名员工发放奖励，这些股份以最新股价计算，总价值约合23.85亿港元，约合人民币19亿元，以当时股价计算，平均每人可获股权价值达38万元。

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　　派股是科技公司常见激励手段

　　向员工派股是不少科技公司奖励员工的惯常做法。

　　具体到互联网圈，在员工激励上，不同公司往往各有各的玩儿法。除向员工派股外，公司高管私人发奖也是常见手段。2014年7月，金山集团董事长、小米科技董事长雷军就将董事会授予他个人的400万股金山软件的受限股全部分给员工，在职的所有金山正式员工每人获得1000股的两年期受限股。由于是拿自己的股份给员工“发奖”，雷

　　军也一度被称为“中国好老板”。联想集团董事长杨元庆也曾两次自掏腰包奖励员工，在2012年7月从自己的奖金中拿出300万美元奖励近一万名基层员工之外，2013年，杨元庆再将300万美元个人奖金分给员工，平均每个联想员工可分得325美元，约合2000元。今年6月，联想控股在香港上市，联想控股总裁朱立南称，联想在上市之前就做了员工激励计划，大部分联想控股本部员工或多或少都持有公司股权。