229家公司推出员工持股计划

　　有分析人士称，考虑到持股的员工多为公司核心人员，而这些持股人员对公司情况比较了解，其持股价格有一定的保底效应，一旦市场转暖，将会有部分高杠杆品种或率先迎来反弹

　　■本报记者 矫 月

　　随着A股大盘近段时间的不断下探，多家上市公司不顾被套的风险相继推出员工持股计划。

　　据《证券日报》记者不完全统计，7月1日至7月7日期间，A股合计有53条关于员工持股的公告披露，其中，有11家公司发布了“关于筹划员工持股计划停牌公告”。

　　值得注意的是，仅7月7日一天之内就有海虹控股、华映科技、浩宁达、锐奇股份、吴通通讯、海澜之家6家公司相继发布了筹划员工持股的公告。

　　对于上述上市公司前赴后继的发布员工持股计划的行为，有分析人士认为，上市公司此时推出员工持股计划，是因为上市公司对于自身和后市的预期看好所致。　　

　　38家公司浮亏待反弹

　　自2014年6月份证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》以后，多家A股上市公司纷纷试水员工持股计划。

　　据东方财富choice数据统计，截至7月5日，共有229家上市公司推出员工持股计划，其中59家公司已完成实施员工持股计划，通过股东大会审议的有85家。其中，今年以来，超过一半公司通过借助大宗交易等二级市场购买获得；采取非公开发行方式的公司超过四成。另有少数公司的股份来源涉及大股东无偿赠与，其中三六五网、大富科技、欧菲光、大北农等4家主要通过大股东无偿赠与进行。

　　值得注意的是，从6月15日至今，由于A股大盘的持续下跌，上述推出员工持股计划的上市公司中，已经有部分公司股价跌破了员工持股的成本价。

　　东方财富choice数据显示，今年以来新公布员工持股方案，且股价跌破员工持股计划持股成本价的个股累计为38只，19家公司的股价相比员工持股成本折价达20%以上，其中折价比例相对较高的是龙净环保和万达信息。

　　根据草案，龙净环保员工持股计划分十期实施，即2014年至2023年每一年度实施一期。公司每年以上一会计年度实现的净利润为基数，提取10%的奖励基金作为员工持股计划的资金来源。员工持股计划股票来源为：通过二级市场购买、参与认购公司非公开发行的股份、参与认购公司配股。

　　从市场表现来看，龙净环保6月5日实现年内最高股价为29.87元/股，7月6日，公司股价报收15.41元/股，可以说，公司的股价在短短一个月的时间里几乎腰斩。

　　不过，龙净环保并未放弃继续推出员工持股计划，而是在A股大盘大跌的过程中继续购买自家公司的股票。截至2015年7月3日，公司第二期员工持股计划管理方“公司股票证券管理办公室”通过二级市场完成公司股票购买。购买均价为15.19元/股，购买数量为247.86万股，占公司总股本的比例为0.23%。该计划所购买的股票锁定期自本公告之日起24个月。

　　有分析人士指出，对于一些股价跌破员工持股价的上市公司来说，虽然目前股价低，但考虑到持股的员工多为公司核心人员，而这些持股人员对公司情况比较了解，其持股价格有一定的保底效应。一旦市场转暖，将会有部分高杠杆品种或率先迎来反弹。

　　“逆势”推进员工持股

　　事实上，龙净环保并非是唯一一家持续推出员工持股的上市公司。A股中仍有不少公司欲将员工持股推行到底。在A股大盘下跌期间，有包括易事特、万达信息、雏鹰农牧、益佰制药、华孚色纺、华策影视等多家上市公司推出员工持股计划。由此可见，这些公司对于后市和自家公司的股票信心满满。

　　据泰禾集团7月2日披露员工持股计划(草案)显示，公司拟委托资管机构在6个月内分3期实施，总规模不超过12亿元，按照不超过2：1的比例设立优先级份额和劣后级份额，通过二级市场购买等方式完成。此次员工持股计划将覆盖董监高及业务骨干500人。

　　海通证券认为，本次员工持股方案上限为12亿股，占当前流通市值的13.79%，一旦方案完成后，不仅有利于实现员工激励，对企业股价也将起到稳定作用。

　　7月7日，招商银行发布了关于实施2014年度A股利润分配方案后调整员工持股计划涉及的非公开发行 A 股股票发行价格和发行数量的公告。公告显示，公司本次员工持股计划涉及的非公开发行A股股票的发行价格由人民币13.80元/股调整为人民币13.13元/股；非公开发行A股股票的发行数量上限由4.35亿股调整为4.57亿股。

　　从上述可见，招商银行虽然下调了员工持股的发行价，但发行股票的上限却从4.35亿股调高至4.57亿股。

　　此外，洲际油气发布员工持股计划澄清公告时表示，公司的员工持股计划已经通过股东大会，并未被否决。

　　同时，公司还表示，“鉴于当前的市场情况，公司管理层分析，公司股价已大幅低于公司应有的投资价值，因此将于近期尽快完成员工持股计划的实施，为国家稳定金融市场做应有的贡献”。