壕私募年终奖60个月工资 公募奔私半年赚5千万

　　“过去在公募基金一年能拿一两百万元，算是还可以。但是我出来做半年多工夫，就赚了5000多万元，实现财务自由应该没有问题了。”一位去年从公募基金辞职的私募人士说。

　　2014年，逐步找到牛市感觉的A股，让不少私募迎来久违的“丰收年”。规模骤增，业绩蹿升，在私募大赚特赚的同时，部分私募老板有了“一掷千金”发放年终奖的豪气，如深圳一家私募老总给员工人均发放相当于60个月工资的年终奖。

　　年终奖一掷千金

　　临近年关，李达（化名）开始计算公司该给自己发多少年终奖。李达是深圳一家中等规模私募的研究员，“我们的收入主要是靠奖励和年终奖。2014年给公司推了一只牛票，老板之前奖励了我40多万元。”李达透露，在该股翻了一倍之后，老板立即兑现了奖励。

　　而年终奖……李达继续算账，“公司产品2014年表现都不错，包括公开和未公开的产品，管理的资产规模有40多亿元，平均业绩约在50%左右，按照20%的提成，公司至少可以赚3个多亿。”

　　据了解，目前阳光私募的收入主要依赖固定管理费和浮动业绩提成，其中浮动业绩提成是绝对大头，管理费业内一般是1%至3%，浮动业绩提成在15%至30%。例如一只两亿元规模的私募产品，今年业绩50%，按照2%的固定管理费，20%左右的业绩提成计算，私募的收入是2400万元。

　　“私募跟其他与证券业务相关的公司一样，实际上都得靠天吃饭，好的年份发钱发到手软，差的年份就只得勒紧裤带过日子，例如2012年年终奖就只相当于一个月工资。”李达说。但2014年是2010年以来最好的年份，据格上理财统计，传统股票策略基金在2014年的平均收益为31.40%，其中行业前十名产品收益率均超过110%。

　　据李达了解，今年不少私募同行赚到了钱，但是老板给不给下面的员工发，得看老板的“人品”。“比如原来有位原券商老总设立的私募，2014年抓住券商股那波行情，赚了20个亿，老板就拿出两个亿作为年终奖发给公司员工。”李达说。

　　对于年终奖，另一位不愿具名的私募透露，公司利润今年是按照股东50%，员工50%的原则进行分配；员工又按照各自岗位考核进行评级，这样的话，估计人均至少可以拿到相当于30个月的工资。

　　不过，还有更豪气的私募老板。深圳菁英时代董事长陈宏超对中国证券报记者透露，“公司员工人均年终奖相当于60个月工资。”陈宏超说。从菁英时代公开发行的5只产品看，表现比较优异，一只产品最近一年收益率接近50%。

　　据了解，很多私募的研究员基本待遇会向券商研究员看齐，如果表现突出则远超一般券商研究员。

　　私募谋求大扩张

　　值得注意的是，在钱包鼓起来的同时，市场回暖促使私募大踏步扩张。为了应对井喷式增长的市场，不少私募公司开始大规模招聘，扩充团队规模。例如，前述“土豪公司”深圳菁英时代公司，其招聘广告显示，除投研岗位外，还需副总裁、董秘、财务总监等管理职位，人数接近20人，相当于现有员工总人数。

　　据中国证券报记者了解，上述大规模招聘的情况自去年下半年开始就不断涌现，“从去年四季度开始，就不断接到私募机构的委托，希望找券商研究员，或者其他机构对股市有研究的人才，而这在过去几年是很少遇到的。”深圳一位猎头说。

　　格上理财的统计显示，2014年下半年A股行情开始启动，私募市场的发行愈发火热，仅在有国庆小长假的10月略有下降，直至12月的发行量近380只，创出全年单月发行新高。截至2014年12月31日，运行的阳光私募基金数量共计4796只，管理资产总规模3855亿元（不含证券及信托公司自营盘）。从全年情况看，新发产品比2013年翻了近三倍，2014年新成立的阳光私募公司也超过150家。

　　对于私募行业的未来趋势，陈宏超判断，由于房地产市场长期向下趋势形成，未来证券一类权益类资产会越来越受到富裕人群欢迎。从海外发达国家的经验看，中国会出现居民储蓄持续不断进入股市的情形，这不仅会促使A股从牛短熊长转变为牛长熊短，也会给私募行业带来前所未有的发展机遇。

　　奔私半年赚5千万

　　持续升温的市场也在不断推动“奔私”潮，受到影响最为明显的是公募业。统计显示，2014年公募基金中，全年基金经理离职人数达到213人，2012年、2013年分别为111位和136位。而今年1月，则再次有多位公募基金大佬级别人物离职奔私。

　　“每一轮牛市都是公募基金经理奔私的高潮期。从机制上看，私募基金赚钱效应更加明显，而在工作自由度方面，私募明显要宽松得多。”去年从公募基金辞职的一位私募人士表示。随着监管层在房地产信托、非标投资、城投债等方面的管控越来越严，高净值客户在大类资产配置上的转向，成为一些有着丰富经验的公募基金经理奔私的主要原因。

　　上述人士坦言，“过去在公募基金一年能拿一两百万元，算是还可以。但是我出来做半年多工夫，就赚了快5000多万元，实现财务自由应该没有问题了。”

　　事实上，目前不少公募机构推出股权激励、加薪，甚至通过采取分段发奖金的方式留人，比如将基金经理一年的所得按照“五三二”的比例发放，当年发放50%，第二年一季度发放30%，下半年发放剩余的20%。如果第二年的二季度离职，就拿不到那20%。不过这种做法难以抵住私募高额薪筹的诱惑，“以我的情况来看，会在乎那几十万元吗？”上述人士反问。