昨天，微众银行波澜不惊的试营业，未公开更多信息。但它招聘的信息始终挂着，点击邮箱，你就可以直接发一份求职简历过去。
尽管从银行跳槽到互联网金融公司已经不算是新闻，但微众银行的闪亮登场，更是进一步推动了这一趋势。不少银行人士惶恐地说，“微众银行这是来砸场子的。”
有银行部门被整体挖走！
“微众银行是来砸场子的”？
本月初，微众银行的高管团队曝光，不仅有深受平安集团董事长马明哲器重的原平安集团副总经理顾敏，也有拥有20年银行业从业经验的原中国进出口银行副行长曹彤。
据了解，已任命为微众银行董事长的顾敏，年少成名，且一直被业界认为是马明哲的接班人，加入刚刚成立的微众银行，让业内人士匪夷所思。其中有评论认为，顾敏应该不会仅仅满足于做一家注册资本金仅30亿、类似城市商业银行规格的金融机构的董事长，更有可能是希望打造基于腾讯的大金融集团。
一位平安集团内部员工向北京晨报记者透露，顾敏的能力有目共睹，其雷厉风行的办事性格是平安员工所见证的。“顾总一直都是十分具有创新精神的人，且干劲十足。微众银行能把他挖过去，的确不可小觑。”
实际上，微众银行挖的不仅仅是银行高管的墙脚，基层员工也有不少被其挖走，股份制银行工作人员杨超（化名）向北京晨报记者说起最近的人事变动，言语中也难掩些许荡漾，“我感觉他们挺可怕的，不少银行的部门团队被整体挖到微众银行，最近两耳充斥的都是跳槽到微众的消息。”
互联网金融早开始抢人了
银行人士相机而动
即使没有微众银行如此大的“抢人”动静，银行这几年的人员流动也比以前快了很多。一家外资行主管领导向北京晨报记者坦言，银行业面临着人才稀缺的问题，很大原因来自于互联网金融的崛起。
实际上，早在阿里巴巴刚刚搭建金融体系之时，就已经有不少银行人士开始“下海”创业，现在阿里巴巴金融体系中不少核心成员来自银行。随后，互联网金融的兴起，吸引了更多的银行及其他传统金融人士或跳槽或创业地来到互联网金融公司。其中，京东众筹平台负责人金麟来自于券商，而多家P2P公司的风控官甚至是CEO多来自于银行。
“对我来说，在传统银行体系没有太大的发展前途。”徐阳，曾在一家股份制银行风控体系供职数年，前年辞去了原本稳定的银行工作，并决定与同伴一同“下海”创业建立P2P公司，“银行的工作太过枯燥和乏味，而且这种论资排辈的体系，我也不喜欢。”
尽管杨超仍在银行体系，但他已经开始十分关注互联网金融的一举一动，他坦言，如果有合适的机会也会考虑。“这也叫与时俱进。我觉得去互联网银行和互联网金融平台的人，是有梦想、有激情的人，他们一起打拼，肯定很可怕。”
金融业人才缺口已出现
人才储备已成话题
面对人才的流失，不少银行人士表示很无奈，人才储备已经成了他们格外重视的话题。融360联合创始人叶大清表示，对于刚刚起步的互联网金融，用“挖墙脚”的方式来弥补自身风控经验不足无可厚非，而且也只有这样，才能快速建立起自身的构架。
实际上，在P2P、股权众筹等领域，由于监管未完全到位，因此，在核心团队中具有经验的银行或其他金融行业从业人员，被看作风控的一个重要方面。在去年年底发布的《股权众筹融资管理办法（试行）》就在准入门槛中规定，平台要有与开展私募股权众筹融资相适应的专业人员，具有3年以上金融或者信息技术行业从业经历的高级管理人员不少于2人。
“现在金融行业的确面临人才缺口。”一家传统金融机构人事部人士向北京晨报记者坦言，互联网金融的兴起让传统金融机构越来越难招到人，“他们很舍得花钱，而且年轻人也更愿意去那里创出一片天地。”
不过，智联招聘专家认为，人才的竞争无疑是金融企业面对创新和变革亟待解决的首要问题。企业端的用人需求逐年增大，而金融行业“钱”景广阔也吸引着越来越多的人才选择进入金融行业工作。
晨报记者 姜樊
民营银行
试点进展
2013年7月
国务院发布《关于金融支持经济结构调整和转型升级的指导意见》，民营银行位列其中。
2013年8月
银监会放行民营银行，并称首批可能将3到5家民营银行获批。
2013年9月
民营银行概念股被热炒，苏宁云商等争夺民营银行牌照的上市公司股价均大幅上涨。
2014年3月
传民营银行首批试点有4家，温州“华侨银行”等在热点名单中。
2014年3月
11日，银监会批复5家民营银行试点方案，试点银行将采用差异化经营模式。
2014年7月
25日，深圳前海微众银行、温州民商银行、天津金城银行获准筹建。
2014年12月
12日，银监会批准深圳前海微众银行开业。这是首家获准开业的民营银行。
2014年12月
28日，微众银行官网上线。
2015年1月
5日，微众银行首笔贷款发出，一位卡车司机贷款3.5万元。
2015年1月
18日，微众银行试运行。
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