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25家公司年内停止股权激励 多因业绩未达标

2014年12月09日 07:55    来源: 中国经济网—《证券日报》     杨 萌

  在IPO重启和国资改革政策支持的背景下,股权激励有望达到新的高峰。据Wind数据统计,今年已有超170家上市公司实施股权激励方案,不过,也有25家公司因为各种原因,停止了股权激励方案的实施,此外,三六五网的股权激励未获得通过。

  对于上市公司停止实施股权激励的原因,有券商分析师对记者表示:“大部分企业不继续实施股权激励方案,是因为业绩未达到股权激励行权的标准。”

  多家公司终止股权激励

  对公司高管实行股权激励,被戏称为其“戴上金手铐”,因为高管既受到激励也面临约束和绩效压力。

  以万科为例,提取激励基金的条件设定为:同时满足公司年净利润(NP) 增长率超过15% 和公司全面摊薄的年净资产收益率(ROE)超过12% 的双重要求。但业绩考核让很多上市公司对股权激励望而却步。“股权激励肯定是有利有弊的,优点就在于相对薪酬激励来说,比较长效,能使一部分人享受到福利。但缺点也显而易见,它和奖金不一样,不是你努力了就能得到的,还要看外部环境,尤其是受到股价影响。所以享受到的人高兴,享受不到的就抱怨。”有券商分析师如是评价股权激励。

  据Wind数据显示,在停止实施股权激励计划的上市公司中,来自主板的上市公司有南玻A、中联重科、宗申动力、华仪电气、恒生电子以及百事通等;中小板中,包括獐子岛、方圆支承、石基信息、御银股份、诺普信、潮宏基以及北京科锐等上市公司均已停止了股权激励计划;此外,包括华星创业、宇通带业、中航电测及燃控科技等创业板上市公司也停止实施股权激励计划。

  业绩是门槛

  从目前的情况来看,业绩门槛是多数上市公司停止或未通过股权激励方案的原因。

  今年3月份,中联重科宣布终止实施股权激励计划,主因是去年公司营业收入实现385亿元,同比下滑约20%,净利润为38亿元,同比下滑超47%。中联重科称主要受宏观经济等因素影响,股权激励计划难达到激励效果,所以公司停止了此次股权激励计划。

  诺普信在今年7月份公告中表示,公司自2009年推出股权激励计划以来,截至2013年连续四个行权期业绩未达到考核标准,所以公司宣布注销股权激励股票,停止股权激励计划的实施。

  同样因业绩未达到考核指标而终止股权激励(包括停止部分股权激励)的还有獐子岛、方圆支承、石基信息、东土科技、华仪电气等。

  值得注意的是,“变相”因业绩考核指标而停止股权激励的理由是“因宏观经济和市场环境发生较大变化,业绩或达不到股权激励预期标准”的公司,这其中包括燃控科技、恒生电子、舒泰神等。

  另外,去年11份月宗申动力宣布拟在四年内向219名非独立董事、高管等人员共授予4000万股股票,根据彼时的行权条件,其在2014年至2016年,营业收入增幅分别不低于7%、14%和23%,净利润增幅分别不低于10%、22%和50%。不过,还不到一年,今年11月份公司就称“因政策导向和外部市场环境等因素”,决定终止实施该股权激励。

  结合上述的情况来看,上市公司终止股权激励,一般是因为没有达到当初设定的行权条件。看来,上市公司推股权激励的“红包”也不是可以白拿的,没有靓丽的业绩,股权激励也较难实现。


(责任编辑: 魏京婷 )

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