央企高管薪酬关键是要透明

　　一提起央企高管的薪酬，不少人会“气不打一处来”。数据统计显示，央企高管最多的竟然拿到近600万元的年薪，平均每天近2万元，一个高级白领奋斗一个月，能拿到2万元，也是相当不菲的收入了。

　　差距之大，这应该是“气不打一处来”的重要原因之一。

　　对于其他原因，某些人说起来也是头头是道。某些央企行业竞争不充分，譬如三大油企垄断了石油加工贸易，银行业也是几大国企风光独占；看数字，央企利润高得吓人，但这与央企负责人的背后付出并不成比例；央企高管也不知道天天忙啥了，高薪与其对企业的贡献，难以说得清楚。

　　央企高管年薪多高是合理的，这里面的关键问题是透明化。

　　中国的企业正在走向国际化，央企无疑是第一梯队，参与国际化竞争，需要一流的人才，留住这样的人才，自然需要国际化比对之后的一流的薪酬待遇。省点银子可能得不偿失。

　　几年前的中航油事件是一个值得反思的例子，中航油副总兼新加坡公司总裁陈久霖，擅自决定炒作期权，短短几个月，造成中航油新加坡公司损失接近50亿元。

　　对陈久霖这样的人给了高薪，或者因为低薪没有找到适合的人选而低薪聘用了陈久霖，都是极为不合适的。

　　对某些有较大贡献的企业家给予高薪，这理所当然。目前央企高管的高薪是不是这样的状况？显然不是。

　　由于不透明，就存在着薪酬制定中的不合理，一般企业经过董事会讨论之后就一锤定音了，甚至有的董事长拍拍脑袋就自己高薪了，自己制定自己的收入，定得太低自然就对不起自己了，再瞭望一下周围不断攀高的央企薪酬，定高点也似乎在情理之中，某些行业普遍高薪，逻辑是否源之于此，值得进一步推敲。

　　对这样的“集体”高薪，就应该调整。近日，中央明确表示“对不合理的偏高、过高收入进行调整，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。”其中调整不合理的高收入，“集体”高薪者必定是中央要规范不合理高收入的重要内容之一。

　　业绩好，利润高，薪酬高点还可以理解，但一些巨额亏损的公司高管仍然拿着令人惊叹不已的高薪，这样的高薪来源就值得进一步商榷了。

　　已经退市的央企*ST长油是典型中的典型，根据公司2013年年报，公司巨亏59.22亿元，在连续巨亏的阴影之下，*ST长油的高管制定高薪的决心却并未为之却步。虽然整体来看，公司高管薪酬总额在2013年有微降，但个别高管的薪酬却逆势上涨。公司董事兼党委书记丁文锦以及公司副董事长兼总经理李万锦在2013年的薪酬仍平均为52.02万元，分别比前一年上涨近2万元。

　　这样的高薪是怎么来的，尤其需要透明化。