公募基金业首次出现“全员持股模式”

　　公募基金行业股权改革再下一城。继中欧基金公司的管理层持股模式、天弘基金公司的员工间接持股模式后，公募基金业首现员工直接持股模式。

　　永赢基金公司21日对外发布公告称，公司注册资本金将由原来的人民币1．5亿元增至2亿元，除外方股东利安资金优先认缴500万元外，其余新增资本4500万元均由股东以外的公司员工以现金形式出资，这意味着公募基金业首现全员持股模式，但最终效果如何尚待观察。

　　30余名员工合计持股22.5%

　　公开资料显示，永赢基金公司成立于2013年11月7日，属于银行系基金公司。公司是由宁波银行股份有限公司和新加坡华侨银行旗下的利安资金管理公司共同发起设立。

　　公告显示，永赢基金公司完成注册资本变更后，宁波银行出资额为人民币1．35亿元，持股比例由之前的90%变为67．5%；利安资金出资额为人民币2000万元（以境外人民币出资），持股比例仍维持在10%；员工股东合计出资额为人民币4500万元，持股比例为22．5%。

　　商报记者了解，此次永赢基金公司推行的员工直接持股计划，是在员工自愿原则基础上，根据其职级和序列获得相应的股权认购权，目前28名员工股东个人持股比例均在5%以下。其中，总经理宋宜农出资最多，自掏腰包999万元，占公司注册资本的4．995%，仅随其后的是赵楠，出资601万元，持股占比为3．005%。

　　由于这家公司属于次新基金公司，从成立开始运行也才9个月，记者浏览其官方网站看到，公司成立至今仅成立了一只基金产品，即永赢货币（爱基,净值,资讯）市场基金，是今年2月份成立的。现在公司的员工总数也就在30人左右。从公司的投资理念看，未来将布局权益投资、固定收益投资和量化投资等三方面。这意味着，公司将陆续发行大量的产品，而基金经理、投研人员等都还将陆续补充进来。

　　公司的招聘信息也印证了这一点，包括固定收益积极经理、市场营销岗位、基金子公司项目经理、基金子公司风险管理人员等。

　　可建立风险共担捆绑机制

　　为何会推出全员持股计划？永赢基金的回应是，“鉴于当前公司正处发展初期，全员持股计划的推出，不仅可以实现员工与公司建立利益共享、风险共担的捆绑机制、激发团队合力。同时也有利于公司的长期良性稳健发展以及基金行业的股权改革探索。”

　　一位资深业内人士接受记者采访时表示：“基于长远发展，永赢基金全员持股计划对这家小公司发展十分有利。首先，最直接的影响就是可以吸引人才，总经理宋宜农也是被这个持股计划吸引才从方正富邦基金公司跳槽过来，对于一家基金公司来说，30多人的编制是远远不够的，在当下基金业人才荒的背景下，这种激励机制对吸引人才起作用的。”

　　“在当下老鼠仓频现、基金业受到电商冲击等背景下，基金行业推出全员持股计划是值得鼓励的和推广的，但从目前永赢基金的全员持股激励计划所公开披露的内容看，还有很多不清晰的地方，比如，是否有针对后续员工引入的预留股份，员工持有的股份如何转让等，这些细节对于一个激励计划的有效执行是至关重要的，所以，基金业的首个全员持股计划的最终效果尚需时间检验。”上海证券基金研究员如是说。