“不降薪，不裁员。”尽管北京恒通创新赛木科技股份有限公司曾高调如此表态，但在冲刺创业板IPO的最后阶段，公司却一反常态缩编83人，“裁员”约三成，还欠缴百万元社保金。
不过《金证券》记者发现，公司员工薪酬波动与经营境况却出现了难以解释的矛盾。
订单下滑裁员三成
恒通赛木主导产品为无机集料阻燃木塑复合墙板，同时承接木塑集成房屋业务。与其同行业的上市公司有太空板业、北新建材等。
作为一家创业板拟上市企业，恒通赛木的财务数据靓丽，呈稳步增长趋势。
2011-2013年，公司分别实现营收3.02亿元、2.99亿元和3.56亿元，对应净利润为5203.58万元、6060.9万元和6175.3万元。
不过《金证券》记者注意到，恒通赛木业绩蒸蒸日上的表象下，却隐藏着订单下滑、大比例裁员、拖欠员工社保金等尴尬现象。
据招股书披露，2011-2013年公司人数分别为258人、305人和222人。其中，2013年员工人数较2012年减少83人，缩减比例高达27%。
值得一提的是，恒通赛木董事长孙志强曾在2011年接受媒体采访时强调，“企业全心全意依靠员工，提高员工的幸福感，让员工有归属感。”孙志强举例，2009年金融危机，恒通赛木也受到了影响，但他向公司全员承诺“不降薪，不裁员，奖金、福利照发。”
恒通赛木在2009年金融危机中都坚持不裁员，为何在上市前夜大比例缩减员工呢？
《金证券》记者发现，恒通赛木2013年产量出现明显下滑。以主导产品墙体材料为例，该产品在2011年产量为1.33万吨，2012年、2013年急剧降至1.27万吨、0.76万吨。墙体材料的产能利用率也从2011年的78.39%，下降到2013年的46.41%。
对此，恒通赛木在招股书中表示，主要是由于2013年承接的集成房屋项目的墙体材料使用量有所下降导致。这到底是技术进步、生产率提高，还是产品需求不足导致？《金证券》记者向恒通赛木证券部发送了采访提纲，但截至发稿时止，公司方面并未给予正式回应。
人均薪酬意外飙升
让人感到意外的是，恒通赛木员工数量的波动，与其人均薪酬数出现了矛盾。
《金证券》记者注意到，公司2011-2013年支付给职工及为职工支付的现金分别为1680万元、1522万元和1669万元，参考职工人数258人、305人和222人，公司近三年人均薪酬约合6.51万元、4.99万元和7.52万元。
令人不解的是，恒通赛木的职工人数在2012年出现明显增长，但公司当年支付的人工成本却大幅下滑超过百万元。
如何解释职工增长与薪酬支出背离的情况？公司方面并未对此给予回应。
值得一提的是，恒通赛木在招股书中坦言，公司根据2011-2013年每月在职人员数量与社保、住房公积金实际缴纳人数的差额，按照北京和新疆（子公司）地区缴费比例计算出各公司所需补缴的金额。其中，社保需补缴105.04万元，住房公积金需补缴64.13万元。
异地拓展境况不佳
销售下滑显然对恒通赛木敲了一记警钟。
此间引人注目的是，恒通赛木将“销售区域相对集中的风险”列为公司第一大风险。
据了解，北京市房山区是恒通赛木发家的大本营。
《金证券》记者注意到，恒通赛木来自房山区的销售收入，在2011-2013年分别为1.59亿元、1.35亿元和2.1亿元，占主营业务收入的比例分别为52.90%、45.19%和59.21%，对应毛利金额占比分别为58.54%、45.81%和76.21%。
深耕本土市场是好事，但区域市场的开发潜力毕竟有限。为了突破区域局限，公司开始异地拓展。那么在新市场开发方面，恒通赛木的情况又是怎样呢？
招股书信息显示，公司重点开发的新疆市场销售情况逐步下滑。2011-2013年，公司来自于新疆地区的主营业务收入占比分别为43.58%、27.38%和20.30%，毛利金额占比分别为38.37%、23.45%和16.50%。
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