人事任用捉襟见肘　光大保德信公募专户两抓瞎

　　记者调查发现，光大保德信基金似乎在人事任用上有些另类，不仅启用绩差和缺乏投资经验的员工做专户投资经理，且公募基金经理新人成群，这种“不拘一格”的做法背后折射出公司在人才队伍培养上的尴尬。其中，光大保德信专户业务中的投资经理李瑛的任命颇为“反常规”，公告显示，李瑛在调任专户之前，几无公募投资经验。

　　光大保德信基金公司官网显示，李瑛2007年加入光大保德信基金公司，先后担任研究员、高级研究员、光大保德信红利基金基金经理助理，目前任职于光大保德信基金专户理财部，担任投资经理一职。从李瑛的从业经历中不难看出，在担任专户投资经理之前，李瑛并无相关的公募投资经验，最多只是担任基金经理助理。

　　事实上，不只是专户业务，光大保德信公募基金的投研团队也不太成熟，天天基金网显示，在光大保德信旗下的10位基金经理中，有5位是累计从业时间不足三年的新兵。或许是因为基金经理投研经验的不足，今年以来，光大保德信旗下基金的业绩水平也不甚理想。

　　光大保德信旗下8只权益类基金中，仅有2只为正收益，其余全部亏损，其中光大均衡精选股票今年更大幅亏损16.3%，垫底股基业绩榜单。此外，仅仅成立两年有余的光大保德信行业轮动基金的资产规模仅为5706万元，已经濒临“清盘线”。若把战线拉长，光大基金旗下的股票型基金近三年中的业绩也均无一正收益。