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天弘基金全员持股或“一口价”金手铐惹人羡

2014年06月27日 07:18    来源: 中国证券报    

  作为基金行业的新一哥, 天弘基金的效率令人惊叹,不仅迅速实施股权激励,而且一步到位,基本实现了全员持股。26日,微信朋友圈流传着一份天弘基金全员持股的详细名单,天弘基金约200名员工在列。虽然这份名单并未得到天弘方面的证实,但却在业内引起广泛关注。业内人士透露,天弘基金包括高管在内的全员股权认购价格应该是一致的,并且与阿里的入股价一样。

  全员“一口价”

  天弘基金通过有限合伙企业的形式实现了股权激励。具体来看,新疆天阜恒基股权投资合伙企业(有限合伙)注册资本金为4443.336万元,由包括郭树强在内的4人出资并作为合伙人;新疆天瑞博丰股权投资合伙企业(有限合伙)注册资本金为5562.648万元,合伙人共33个,包括郭树强等32人及新疆天景双和股权投资合伙企业(有限合伙);新疆天聚宸兴股权投资合伙企业(有限合伙)注册资本金为4471.2万元,合伙人为新疆天正裕兴股权投资合伙企业(有限合伙)以及包括王登峰、周晓明在内的33名员工;新疆天惠新盟股权投资合伙企业(有限合伙)注册资本金为3822.1632万元,合伙人共计40人;新疆天景双和股权投资合伙企业(有限合伙)注册资本金为695.088万元,合伙人共50人;新疆天正裕兴股权投资合伙企业(有限合伙)注册资本金不详,合伙人也为50人。

  由此计算,天弘基金的股权激励覆盖员工200多人,与天弘基金目前的员工数大体相当。天弘基金员工出资额共计1.83亿元,若对应的是天弘 基金公司11%的股权激励并简单衡量,那么与阿里入股天弘的价格存在一定差异。

  但业内人士认为,不能直接简单地以此来计算。该人士同时透露,天弘基金包括高管在内的全员股权认购价格应该是一致的,并且与阿里的入股价一样。

  有基金人士表示,基金公司对员工实施股权激励,价格不能很高,要在员工可以承受的范围,也不能很低,要得到原股东的认可,所以确定一个合理的股权认购价格非常重要。此外,基金公司实施股权激励,也是为了吸引人才和留住人才,那么可能会另外设定一些条件,如锁定期之类,如果锁定期内员工离职,基金公司将以一定溢价回购等。

  “金手铐”惹人羡

  昨日微信朋友圈流传着一份天弘基金全员持股的详细名单,天弘基金约200名员工在列。虽然这份名单并未得到天弘方面的证实,但却在业内实实在在地引爆一场“羡慕嫉妒恨”。

  “看到这个,大家的心情都是羡慕嫉妒恨啊!”一位基金行业资深人士激动地说。“阿里收了天弘,未来可能还会有其他的合作,天弘将来的发展空间那么大,有股权当然好了。如果将来天弘上市了,那肯定股价会翻很多倍,即使不上市,将来回购给公司也会有溢价。”

  “金手铐啊,我也想有机会能获得公司的股权。”某基金公司员工羡慕地说。

  此前天弘基金增资扩股方案获批时,天弘基金就曾表示,员工股权激励是此次天弘基金增资扩股的一大亮点,覆盖面广泛,未来全体员工均有机会享有股权激励,共持有股份比例为11%。眼下,天弘基金正处在加速发展期,股权激励有利于激发员工士气,提高工作效率,员工利益和公司发展步调高度一致,有利于公司在未来几年稳步提高综合实力。

  一位接近天弘基金的人士透露:“天弘的一些员工确实发生了微妙的变化,思考问题的方式变了,考虑和分析问题更长远了,跳槽的想法少了,觉得有根了。”

  “整体来看,他们员工的工作积极性和主动性提升了。”另一位接近天弘基金的业内人士表示。

  触动不止于员工,有公司负责人表示,如果未来公司能够实现股权激励,也会考虑放宽覆盖范围,惠及员工。


(责任编辑: 关婧 )

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