“老鼠仓”再袭公募 “人才荒”来临

　　在严打老鼠仓的大环境下，每一个基金经理因“个人原因离职”公告发布后，总让人浮想联翩。

　　最近一年时间，随着证监会对于老鼠仓 加大，涉“老鼠仓”基金经理频频被曝出，日前，21世纪经济报道记者独家获悉，某行业龙头基金公司前交易部刘姓总监或涉嫌老鼠仓。此前，其在交易部总监位上已经离职。由此可知，捕“鼠”行动，涉及面上不仅限于公募，而是蔓延至保险券商，深度上，由基金经理和研究员团队，向交易员团队蔓延。

　　而本轮捉“老鼠仓”行动中，已经有华夏、博时、易方达、招商、中邮创业、汇丰晋信、海富通、上投摩根、华宝兴业等多家基金公司“中招”。但21世纪经济报道记者获悉，本轮老鼠仓可能涉及到的基金公司达到20家左右，多半“老鼠仓”仍在水下。

　　与此同时，多家尚未涉“老鼠仓”传闻的广深公司，以及在京某大型基金公司也再度传出老鼠仓的消息。不过这一系列消息均遭到当事公司的否认。

　　“本周末或者下周末监管部门会公布一批。”来自华南某基金公司内部的消息称。

　　另据消息人士的说法，随着“老鼠仓”恐慌情绪蔓延，基金公司“劝退”基金经理的事情也时有发生。该消息与近期基金经理频频离职相互印证。根据统计数据显示，年内离职的基金经理达到近100人，占到现存量基金经理的两成以上。多家基金公司陷入“人才荒”。

　　“老鼠仓”发酵

　　不同于以往，此次21世纪经济报道记者获悉的“老鼠仓”事件，涉及的是某大型基金公司前交易部主管，并非此前老鼠仓高发的基金经理团队。

　　据接近该公司人士接受21世纪经济报道记者采访时的说法，目前仅是传言阶段，尚不能证实该交易总监为涉“老鼠仓”，这位交易总监早在2013年末或者2014年年初已经在该公司离职。离职前，他还曾兼任该公司旗下一只股票型基金的基金经理。

　　如果上述人士被证实存在“老鼠仓”事件，目前尚不能判断是因为基金经理任内，或是交易部总监任内的职务犯罪行为。

　　不过仅从基金公司涉及老鼠仓的案件来看，多数仍然是基金经理的职务犯罪行为。目前已经有10家左右的基金公司传出“老鼠仓”事件，这些基金经理涉案的案例最终多数以“前基金经理所为，公司未收到监管机构相关信息”等标准化的答复暂时收尾。

　　不过目前曝出的“老鼠仓”事件可能只是已经查处案件的一部分。按照北京一位消息人士的说法，本次查处中，合计被查的基金公司数量可能达到20家之多，这也意味着有一半的案件尚未浮出水面。

　　而近日，多位消息人士向21世纪经济报道记者透露，广深有多家尚未涉“老鼠仓”传闻的基金公司有基金经理在查，此外，新传闻还牵涉出一家北京大型基金公司。不过6月5日，21世纪经济报道记者向上述基金公司求证，均获得否认的答复。

　　尽管如此，华南某基金公司消息人士透露，本周末或下周末，监管机构可能会公布老鼠仓的查处情况。这或意味着近期可能有新的情况对外披露。

　　据接近监管层人士透露，目前证监会也在研究对基金公司进行追责，不过对于基金经理涉老鼠仓，如果定性基金公司存在风控疏漏并非易事。

　　同时据上述人士透露，近日，深圳证监会召集广深基金公司稽核人员开会，不过会上并未传出具体公司涉“老鼠仓”的具体个案。

　　也是因为证监会稽查风声鹤唳，多位基金公司内部人士向21世纪经济报道记者透露，基金公司时常通过各类渠道向证监会打听本公司是否有“老鼠仓”案例在查的情况。各种小道消息的流转，令不少公司高管草木皆兵。

　　从基金公司，到保险，国内资管行业正在经历有史以来最为密集的“老鼠仓”被查出风波，国内委托理财等资管行业历史积淀的问题可见一斑。而从职务情况来看，加上上述基金公司交易部总监在内，牵涉人员也有单纯的基金经理团队向其它职务蔓延的倾向。

　　按照上述接近监管层人士的说法，能够掌握基金重仓信息的环节较多，未来曝出的案例可能牵涉更广的人群。

　　谁造成的“人才荒”

　　上述基金公司内部人士透露的，基金公司高管频繁的通过各种渠道，向监管机构打探“老鼠仓”查处信息，可能最直接的目的是，一旦涉案提前“劝退”相关的基金经理。

　　也正是因此，每一则基金经理离职公告背后的缘由，变得让市场浮想联翩。

　　北京某基金公司高管也向21世纪经济报道记者证实，该公司已经通过自查，以及高管约谈基金经理的方式，对旗下基金经理进行了多轮的摸底。根据其听到的消息，其他公司就出现根据查处情况，“劝退”基金经理的案例。

　　根据IFIND统计数据，2014年尚未过半，年内公告基金经理离职的基金数量达到200只左右，由于部分基金经理“一拖多”，涉及的基金经理数量达到95人左右。

　　其中次新基金公司中，安信基金、英大基金、方正富邦、前海开源和华润元大基金等，基金经理年内离职率已经过半，最高的换血率达到200%。

　　而老基金公司中，信达澳银基金公司年内四名基金经理集体在年初离职，作为一家中小基金公司，近半基金经理集中离职，且按照基金公司的薪资管理制度可以想象，这四人有可能舍弃了2013年年终奖。

　　此外沪上基金公司海富通基金，年内出现五位基金经理离职，其中不乏投研的领军人物。中欧基金三位基金经理离职，光大保德信两位基金经理离职，农银汇理四位基金经理离职，这三家均属中小型基金公司，尽管人数较少，但是对投研稳定的冲击显得更为重大。

　　留给市场的悬疑是，这些离职的，哪些是流失的“人才”，哪些有可能是被“劝退”的？

　　从基金行业发展来看，2007年大牛市推动基金这一行业管理资产规模迅速膨胀，并导致大量基金投资人被套牢的结局。同样也是在行业“催肥”过程中，一批入门不久的新人迅速被冠上“年轻有为”之名，成为基金经理团队的生力军。除了动辄百万年薪之外，资本市场的赚钱机会恁多，很难不被“老鼠仓”所诱惑。

　　随着公募行业遇冷，以及监管风暴来袭，不少曾被推向台前的明星，转眼成为推倒行业公信力的最大力量。

　　“海外回来的基金经理要好一些，本土的圈子文化带坏了一批人。”上述接近监管层人士坦言。

　　“有些人根本都不会看盘，没几年就被培养成基金经理，国内的基金经理文化与海外不可同日而语，在国外四十多岁还做研究员，这在国内几乎不存在。”同一天，一位海外回来的量化投资基金经理同样感慨。